两个岗位选择不难卜昌森任党委书记，年龄偏大可以考虑去县级国企当老总，经济待遇可观，政治待遇也不低。反之年龄适中还有进一步的想法，不妨考虑去乡镇任书记，上升空间更大，也更锻炼人。
县级国企和乡镇书记行政级别县级国企通常是指由县一级政府直管的国有企业，比如县城投公司、经投公司、文投公司、交投公司等。这些县级国企的董事长、总经理以及班子成员都是县管干部，由县委组织部考察推荐，县委或政府任命。董事长和总经理一般是正科，与乡镇和部门主要领导平级，当然也有少数副科设置；班子成员比如副总经理、纪检组长等则是副科，级别与县乡副职相当。他们虽然不是公务员也不是事业编，不存在编制，但是按照公务员法规定，可以随时通过调任的方式交流到行政事业单位任职，或者一步到位提拔副处级领导职务。这是国企领导区别于一般国企工作人员的优势所在，后者受制于身份和编制几乎不可能有交流到行政机关或事业单位任职的机会。
乡镇党委书记不用赘述，肯定在公务员序列，级别正科，少数大镇书记由县委常委或其他县领导兼任，高配副处另当别论。
县级国企老总和乡镇书记的优劣势县级国企老总的优缺点非常明显。
优点有：
一、多金。拿的是年薪，少则一二十万，多则几十万，视企业实际情况而定，不过可以肯定的是比公务员待遇要好，而且很多好的不止一点点。
二、地位。级别在，仍然是县管干部，该有的阅文、工作用房等政治待遇一样不少，行政权力虽不如局办或乡镇领导，可在业务范围内一言九鼎，在县里大小也算是个人物，一般人不敢怠慢。
三、稳定。国企领导不像私企，企业不行了饭碗也砸了。国企哪怕改革转制，组织上一般都会将领导安排妥当，比如调任行政事业单位或安排到其他国企任职，而不会弃之不顾，因此国企老总的岗位稳定性某种程度来说不亚于公务员，等同于“铁饭碗”，这是国企与私企最大的差别。
四、自由。在国企当领导，偏安一隅，没有那么多领导关注，也不存在太多的绩效考核任务，领导的裁量权、自由度相对于行政事业单位要高的多。
当然，国企老总权力有限，社会地位不如党政机关领导；工作上背负一定的经营压力，时不时还要背锅，等等也是缺陷。
乡镇党委书记的优点是：
一、权力大。执掌一方，人财物自己说了算，可以影响很多人和事，有较大的话语权，在县级部门中往往是最受捧的一类。
二、晋升快。在县一级干到乡镇党委书记，至少有50%以上的机会可以提拔副处，走上更高层面的岗位。即便不在乡镇党委书记的位子上提拔，这个经历也能在日后的晋升中加分，为提拔做铺垫。特别是职级并行后，乡镇书记几乎铁定可以晋升四级调研员，不提拔副处实职，照样享受副处待遇，可说是最得利的一个群体。
三、地位高。央央一个乡镇书记，不管好赖，在县一级已经称得上一方诸侯，出于各种目的想巴结的、讨好的人多的不能再多，从影响力、社会地位等方面考虑，乡镇书记比县级国企老总要牛得多。
四，锻炼大。毕竟是一方父母官，要解决一个地区的发展问题，同时还要保持足够的稳定，做到发展、稳定两不误，需要一定的执政手段，对个人能力和素质的提高毋庸置疑。当然忙累是肯定的，这也是乡镇书记最大的缺点。
综合比较鉴于国企老总和乡镇书记的优缺点，如何选择关键在个人年龄和欲望。年龄大，不具备竞争优势，又不想太累，选择国企拿高薪再好不过，反之个人年龄不大还想干点成绩，选择乡镇无疑更好，毕竟更锻炼人，也更容易进入组织视线。
你好，我国的央企大致可分为实业类央企、金融类央企、文化类央企三类。
其中，实业类央企一般以“某某”集团有限公司为名，领导班子一般由9人组成，分为“两正七副”。1、集团董事长
同时，也是集团的党委（党组）书记、法定代表人，是集团的一把手，主持全面工作。
如果集团是以某个上市公司作为平台开展经营活动，也会担任该股份有限公司的董事长。
另外，如果是“副部级”央企，董事长由中央任免；如果是“正厅级”央企，董事长由国资委任免。
2、集团总经理
同时，也是集团的党委（党组）副书记、副董事长（或董事），是集团的二把手，也属于正职的范筹，主持日常经营活动。
如果集团是以某个上市公司作为平台开展经营活动，也会担任该股份有限公司的总裁。
同时，如果是“副部级”央企，总经理也是由中央任免。
3、集团董事
同时，也是集团的党委（党组）副书记，是集团的三把手，也是排名第一的副职。
4、集团总会计师
同时，也是集团的党委委员（党组成员），是法规《总会计师》明确的央企副职领导之一，分管财务管理、成本管理、预算管理等等。
5、集团纪检负责人
目前，央企的纪检负责人有两种模式，一种是集团内部设置纪委书记，一种是上级纪检监察机关派驻纪检监察组长。
不管是哪一种模式，同时都会担任集团的党委委员（党组成员），也是副职领导之一。
6、集团副总经理
同时，也是集团的党委委员（党组成员），一般会有4名副总经理，分管不同条线的工作。
值得注意的是，除了董事之外，总会计师、副总经理、纪检负责人的排名没有明确的规定，一般是资历更深的排名靠前。
另外，如果是“副部级”央企，这些副职都是由中组部任免，如果是“正厅级”央企，则由国资委任免。
另外，金融类央企的领导班子组成会有一定的差异。第一，董事长自然还是一把手，也是党委书记、法定代表人。
第二，有些央企的二把手叫做总经理，有些叫做行长（银行），有些叫做总裁，也是党委副书记。
第三，金融类央企会设置监事长一职，也是党委副书记，属于三把手。
第四，金融央企也有纪检负责人，是党委委员，属于副职领导。
第五，金融央企的管理层副职一般是4人，例如4名副行长、副总经理、副总裁，一般会有一位成为“执行董事”。
第六，金融央企的董事会秘书也属于领导班子的一员。
第七，有些金融央企会设置首席风险官、首席财务官等职务，也属于管理层的一员。
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