怎么谈工资待遇，面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题

通常HR会在面试时询问你的目标薪资怎么谈工资待遇。然后根据该岗位在当地的平均薪资水平以及公司固有的薪酬体系进行调整。

·对职场新人来说，薪水可谈的幅度不大。

你可以先了解一下当地物价水平，同岗位薪资情况。在心底设定一个底线。

除此之外，还应该了解固定工资、提成以外，公司还有哪些待遇。

如十二薪、个人费用补贴、事病假、年假……其中较重要的一点是：每年是否有调薪？有几次？调薪的幅度大概是多少？是否有相关成文规定？

由于新人能给公司带来的经济效益是有限的，可预期值较低。所以，“动之以情，晓之以理”中，只有“情”更容易说动HR。

你可以询问HR公司能给出的薪酬区间，根据你的日常生活消费水平再做一个预估。

切忌将HR放到对立面，而是应该表达出希望HR能帮你争取更高的薪资待遇。

（问清楚税前还是税后也很重要！）

·至于有一定工作阅历的职场人，大多会对自己的身价有一个较合理的认知。

这时候你需要考虑，公司想要什么、能提供什么；你想要什么，能提供什么。

职前菌认为，招聘如同在天平的两端放着招聘单位和应聘人员各自的筹码，两者趋近平衡时，交易就能达成。

这并不是一个单向选择过程。谈薪资不是漫天要价，双方都该有合理依据。

能直接说的话，HR也不喜欢打太极，所以最好把你的预期薪资（多说10%-20%）直接告诉对方，并且说出缘由。

HR表示出愿意继续谈，就谈，给不了也不必强求。

与其思考怎么要回工资，不如先想一想是不是自己哪里有疏漏，就别自闹乌龙了。

先通过以下几个情况进行自查，如果确认无误再想怎么开口：

第一，看清楚合同工资或Offer中工资。合同工资和Offer中的工资是我们核定自己工资最直接的方式，如果觉得不对，先去检查这两个项目上工资是否有误。

第二，理解清税前税后的工资。求职找工作，谈薪时所说的工资通常是指税前工资，很少有公司会和你谈税后工资。

因为税后工资涉及到扣社保公积金和个税，没有税前工资那么直观，而且说税前工资对于公司来说吸引力也会更大。

那么，在看自己工资与实际之间差异时，先要了解清楚，是不是自己弄混了税前和税后工资。

第三、正确计算社保、公积金、个税。社保、公积金和个税的计算，直接关系到我们到手工资的多少，如果工资不对，需要去看公司缴存的金额和扣款是否正确。

第四，试用期工资会打折。公司试用期工资会打折，有些是严格的按8折打折，有些则会根据公司实际情况定。工资不对，则需关注公司试用期工资的发放情况。

第五，公司有特殊的考勤规定。很多公司发放工资时，不是按照自然月发放，比如截止到当月25号，或者28号，这样做的目的就是公司能有充裕的时间核算发放当月工资。工资不对，去关注公司的特殊考勤周期。

第六，公司是否有考勤相关的扣款。每个公司都会考勤相关的制度和规定，当月有迟到早退请假旷工，或者其它情况都需要扣发工资，这样也会导致工资减少。

在排除以上一些问题之后，如果工资还是少，那基本上是公司的原因导致发错了，这种情况下，就直接找到公司的HR，要求对工资发放予以解释，争取自己福利的事情上，没有什么难为情的，再说只是咨询HR而已，有什么不好意思的开口的呢。

这毕竟是自己的福利啊，自己不去争取了解，谁还会帮你呢，要不这都不敢，那就默认吃亏就是了，相信谁都不愿意这样做吧。

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你刚入职新公司不久，最好先稳定工作一段时间看情况再议！先和同事们的待遇一样，假如你的工作岗位特殊，成为公司里面比较有能力的员工，相信到时不用你自已提出来，领导也会慧眼识人才，主动给你加薪资待遇的。

如果你刚进公司不久，无论你如何委婉，优雅机智地向新公司提岀薪酬待遇都有些欠妥，由其是新公司，你还都不太了解公司里的实质情况，怎么得也有大家相互孰悉环境的过程吧？

有些人才是珍贵的，你若有超出一般人的技能，属于公司里的出类拨尖员工，那么恭喜你不用等多长时间，公司里的领导一定给你特殊加薪的。

当然你如果只是和大家的能力水平一般无异，并不是很出众，那么劝你还是安心做好本职工作为佳，毕竟现在能找到一份好些的工作不是很容易的。

入职时谈好的薪酬待遇，都是一样的，在领导们还没有看到员工的工作情况之前，无论你怎么表达都是毫无意义的！