应届生的身份值钱是相对的，对于应届生来说，企业招聘可以直接进校园招聘，企业节约成本，大学毕业生集中，可以从中挑选优秀的满意的人才应届毕业生身份有哪些好处。国家重视用人单位招聘的应届毕业生的安排数量，用人单位响应国家关于解决应届生就业安排的政策要求，所以，应届毕业生占有优势。应届毕业生年轻，初出茅庐，易于管理，也是企业看中的优势。事业单位招聘员工，也有国家关于解决安排应届生的要求，另外加上其他录用条件。但是，对于医疗单位招聘医生的条件，医疗单位更愿意招聘有临床经验的往届毕业生，减少医院培养医生的成本。
本人在公职类培训机构工作多年，对这个相对了解。不请自来，我来回答下这个问题。
有编制的考试有哪些首先简单介绍四个相对重要的应届生可以参加的带编制的考试吧。
第一个是国家公务员考试，每年笔试时间在11月底。笔试内容行测和申论。
第二个是选调生考试，笔试时间在每年的三四月份，仅限当年的应届生参加，本科期间挂科不能超过三科。
第三个各省组织的公务员考试，大部分笔试时间在三四月份，笔试内容行测和申论。
第四个是银行秋招和春招考试。在每年10-12月，第二年3-5月左右，不同银行时间有差异，笔试内容包括英语、综合知识、通用就业素质测评（EPI）、性格测评。
最明显的岗位优势国考90%以上的岗位仅限应届生；选调生考试仅限当年毕业的优秀应届生；省考也有大量仅限应届生岗位；银行秋招和春招仅限大四应届生参加，出了校园就只能参加社招了。可以说这些岗位优势就是应届生最大的优势了，而且属于那种你一旦错过，就没也找不回来的优势。
不容小觑的潜在优势第一，大学生群体通常都比较闲，大部分大四都是没有课或者是极少量的课，有大把时间可以用来学习备考。第二，大学生学习能力相对较强，至少比社会上的人员更能静下心来学习。一旦步入工作岗位，很少有人能真正静下心来学习。第三，大学生涉世未深，满腔热血，比较有拼劲，各单位都喜欢要。
写在最后的话所以千万千万千万不要浪费了应届生身份。本人就曾浪费了好多机会，现在肠子都悔青了。各位学弟学妹，趁着还是应届生，好好学习，争取早日上岸。[呲牙]
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