大学生村官各级组织部门筛选大学专科以上学历应届或往届毕业生考大学生村官很苦吗，担任村党组织书记、村委会主任助理或其他“两委”职务的工作者，称为“大学生村官”。大学生村官工作的根本目的是培养熟悉农村情况， 经过艰苦环境磨炼的党政干部后备人才和能够带头创业、带领群众共同创业致富的新农村建设的骨干力量，着眼于加强农村基层组织建设，优化党政干部队伍来源结构，夯实党执政的政治基础和组织基础。村官的聘用期为2到3年，期满后的“出口”是鼓励留任村干部、择优选拔基层领导干部和公务员、扶持自主创业、引导另行择业、继续学习深造等。
选调生各级组织部门有计划地从高等院校（一般要求985、211）选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选和县级以上党政籍贯高素质的工作人员人选进行重点培养。 这批毕业生简称“选调生”，他们不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选，可以说是“储备干部”。
选调村官根据中央组织部有关精神，以山东为例，从2013年起，按照选调生标准条件和程序，选调优秀高校毕业生到村任职，在村服务满2年后，经考核考察合格，录用为选调生。不再直接面向应届高校毕业生开展选调生工作。（成为山东选调生的唯一途径）
选调村官本科毕业定科员，硕研定副科(级别，不是职务)，博研定正科。
选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，定副科级(非领导职务、级别)，之后才可参与全省的人员选调。不过由于组织人事关系和档案背景与地方公务员的差异，所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强
正式入编(试用期结束)后的第二年定副科级(非领导职务、级别)，执行副科级工资。但需要注意级别和职务(领导职务和非领导职务)的区别，比如科员级别可以是副主任科员(相当于副科长、副镇长)、调研员(正处级)、巡视员(正厅级)，但职务仍是科员，没有实权，所以即使第二年定副科级也不要以为自己就是副科长了。
首先不要讲前景！你能为村民做什么事？或者是你能为乡村振兴做什么贡献！如果只是当跳板意义不大，农村事很琐碎，看似简单也很复杂，不能出世入世，站在一个高的纬度，做不了成绩更谈不到前景，一入官场深似海，没有初心与使命干起来就没有原动力，从此应该放弃升官发财的想法，做默默无闻的英雄，为振兴乡村，为落实党的政策做贡献。
大学生年轻对前途充满憧憬，要甘心生活平静，才能考虑扎根基层，不然误了时代误了自己。不能因一时的就业困难而不得已的选择。
从国家的大政策看，有基层工作经验，经历过考验，会是以后领导干部的主力军，政策明了，方向也明确，干出成绩才是根本，所以说还是你有多大决心与志向！
个人感觉大学生村官想干点成绩出来也是不容易的，村里拉帮结派，根深蒂固，种地的就那么几大户，看不见利益都不会拥护支持你，村里除了重点玉米，大豆也没啥好种的，大多数都出去打工了，剩下的老年人要钱没钱，出力也不能，你就是一个踌躇满志的大学生想干番事业也是难上加难！除非有特异的头脑能带动农户赚钱，真有这能力还不如自己干来的爽快，自己怎样决定就怎样做。百姓百姓有天大的本事摆不平。投资见不到效益时躲躲的远远的，还得说着风凉话看热闹，真是要赚钱了头削个尖往里钻，这就是现实的农村状况。我也很希望有项目能赚钱，能发展农村的经济，好朋友们合起来也可以集资很多，真是缺个有能力的领头人！
