什么是老好人特征，为什么感觉在职场中的老好人，反而没有太多朋友
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我来回答这个问题
职场老好人，一种是善良软弱的人什么是老好人特征。
他们在职场中，吃苦耐劳毫无怨言，认为干什么事都是应该的。在遇到困难棘手的工作时，总是怕别人为难而抢在前面做。
在遇到名誉利益时，也不好意思与人争抢。明明自己做了很多，但又不敢说，怕落个争名夺利的嫌疑。
尽管如此，还是不会落到别人的好。因为他办事多，成绩都看到，就成了大家的竞争对手，怕功劳都被他占了。而且，什么也不图，还那么认真干活，谁信？
肯定会有不可告人的目的。自然，就没有什么朋友了。
还有一种老好人，就是对什么人什么事都说好。和稀泥的本领强。但失去了自我也判断。
比如，在一个部门，有着两个小团体，相互之间竞争激烈，都希望自己的势力范围大，所以到处拉拢人员。
而老好人最初是他们的拉拢对象，但是老好人不仅对他们的态度好，对另外的一方也是好。唯唯诺诺的，就是不敢表明自己的立场。这样的态度让双方都不满意。
既然哪个团体不满意他，那么他只有落单的份儿了，没有人在意他，也没有人把他当成朋友了。
好人与“老好人”是有很大区别的。
什么是好人？好人就是在个人素质方面（修养、品行、做事等）比一般人要好。比如：积极向上、敬业精神、公益之心、不做坏事、不贪便宜、不说坏话、团结同志、乐于助人、孝敬父母等等，这种人就是大家所公认的好人！
而“老好人”则不是这样的。老好人是没有主见的，也是没有原则性的。这种人无论和谁都是“好好好、是是是”，从来都不亮明自己的观点，在为人方面也是善于“和稀泥”，保持“一团和气”，这种人虽然不得罪人，可是时间长了就不受欢迎了，因为这样的作派对己对人都没有益处，人们也就对他视而不见了！
好人和“老好人”的根本区别就是诚实与虚伪！
做人还是要做个真正的好人，而不要做这样的“老好人”！
谢谢邀请！
感谢邀请，老好人这个代名词时至今日已经是一个十足的贬义词，因为它代表一个人缺乏原则、缺少自我，老好人在社会中的生存状况很差，所以，作为一个老好人，需要积极地改变自身的心理状态，否则，今后也会导致更多的心理矛盾。
到底什么是老好人？从你的描述来看，你对于玩笑这种日常社交中经常会遇到的事情有一些自身的原则，那就是家人不可碰，我想这是对的，但是，其他的玩笑中是否也包含你自身底线和原则上的问题呢？对于我来说，大多数玩笑话我都能够接受，但是，如果你已经将自身至于一个经常被戏耍的玩笑中心，那么，我想这就是需要改变的了。
并且，老好人还有一个很明显的特征就是不懂得拒绝，别人说什么，无论自身心理矛盾再冲突，也会强迫性的答应，最后在自身情绪受到影响的情况下结束，在这之后，一般都会伴随很多负面心理状态，例如：悔恨、自责、恐慌等等。
为什么会变成老好人？一个老好人性格的形成时间我相信并不是短时间内的，而是从心理发展之处就受到了教育教育、成长环境的一些影响，是长久思维习惯以及生活习惯的积累，所以，想要改变也并非是易事，至少是需要一个长期的磨砺的，做好准备。
同时，老好人并不是脾气好，而是情绪压抑，这对于心理健康的影响是很大的。其心理根源实际上是对自我缺乏认知以及一些思维上的问题，需要在这些方面做一些改变。
开始改变老好人状态，抓住几个关键点性格是一种很稳定的心理特质，改变非常困难，但是，我们的思维方式是可以进行改造的，我个人在对于老好人的改变中有这样的几个看法和经验：
1、老好人之所以怕拒绝，实际上是害怕人际关系上的影响，害怕失去。但是，这个过程中有一个思维错误，那就是人际关系到底是靠着什么来维持的，从心理学上来说，人际关系维持的要素是相互的吸引性、相似性、协同关系（同事等）以及利益上的相互需求，并没有任何关于服从的说法，所以，想要维持你的友谊，你可以拒绝任何人你认为自身不能够接受的对待和状态，因为对你们之间的关系从短期还是长期上来说，不具备这些要素，结果都是一样的。
2、登门槛效应，这是心理学当中的一个经典效应，大概含义是一个人在请求另一个人帮忙时，通常这种事情的难易程度会逐渐加大，直到关系破裂。就于你在这个群体内一样，别人开你的玩笑也会从小到大，直到你们之间的关系开始破裂。所以，结合第一条，如果一个玩笑已经让你情绪受到了影响，那么，你拒绝他，不仅不会影响到你的友情，还有可能更好地促进，因为对于他人来说，一个有原则的人更受到人的尊敬。
3、学会情绪表达，而非发泄。你说发不出火，我想这是正常的，很多人都是如此，毕竟，公众发火也并不是那么合适的行为，所以，我们要学会的不是单纯地发火去发泄我们的情绪，而是将这种情绪表达出来，叙述出来。例如：有人开了一个玩笑，你不开心，那么，其实你并不需要发火，你需要做的是，表达出来你真实的感受，然后让他体会，可以告诉他：“你刚才开的那个玩笑让我很不爽，希望你下次不要再开了，或者你自己感受如果那是你，你会开心吗”？
我想，改变过程并不容易，希望你能够先理解这三点。
