众所周知，应届毕业生没有经过社会的洗礼，所以很多公司都愿意选他们，但是又因为没有经验，所以无法胜任岗位，又害怕离职挽留人才，所以才培养出了一批又一批的管培生、储备干部等。
储备干部实际上就是企业储存人才的一种方式，因为企业岗位暂时没有空缺，但又想笼络出人才，所以就创立了储备干部这个职位。要当上储备干部，就必须比普通员工优秀，甚至在能力方面要强过现有的正式干部。
储备干部要有一定的潜力和爆发力才行，他们要在众人中脱颖而出才能有更好的机会。储备干部其实机会会比其他人多，因为他们会有公司完整的培养流程来培养他们，所以这一点是得到大家肯定的。
不过储备干部在公司也是干苦力的一部分，要成为领导还需要磨练和被领导看中提拔才可以，不然很难往上走。你觉得那？
谈到工厂的储备干部，这个我最有发言权了，因为我从大学（高职专科）毕业以后去深圳找工作，第一次应聘的储备干部，而且应聘过日资工厂的储备干部跟国内工厂的储备干部，那我简单谈一下每个工厂的储备干部的区别。
储备干部，顾名思义，就是为工厂培养基层领导的人才储备，一般招聘条件是应届毕业生，这也是很多大学毕业生的首选，因为不需要工作经验，而且福利待遇会比一般普通员工好一点。
储备干部培养的方向一般是基础领导岗位，一般是拉长，组长，或者技术员之类。储备干部刚进入工厂，也是从事最基本的工作，每一道工序，每一个车间都会让你了解一段时间。
我的第一份工作就是储备干部，是一家日资企业，代加工手表表盘，就是手表指针在上面跑的表盘。进去以后，就是为期一个月的培训，所谓培训就是熟悉每一个工序的加工流程，这期间没人带我，有什么问题可以自己问车间组长，培训完以后，就分配我正式的工作，这期间还会有人带我，直到我能胜任工作为止。
当然，也有很多工厂打着招聘储备干部的名义招聘普工，因为直接说招聘普通名字不好听，储备干部听起来好听一点，实际上干的就是普工的活，公司也没有培训计划，更没有培养你的意图。
所以我们找工作，也需要放大眼睛，看他们是真的招聘储备干部还是以储备干部为名招聘普工。
现在很多企业招大学生做储备干部，有点泛滥成灾的感觉，大多是忽悠人、画大饼。正常来说，储备干部就是企业管理阶层的储备人才，大学生一般学历高，接受新鲜事物能力强，具有很大的可塑性，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训和锻炼，培养成为企业的中层甚至高层管理人员。现实中，一般储备干部都要从基层做起，很多所谓的“储备干部”实际上就是业务员、打杂的，比如保险销售。现在就业压力大，现代企业制度在很多企业还停留在口头上，人力资源规划不清晰甚至根本就没有，也没有那么多的管理岗位，为了吸引大学生就用“储备干部”做幌子，先把大学生忽悠进来再说，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，还干原来的活，还是当作最基层的廉价劳动力来使用。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能，所以大学生在入职之前，应该了解清楚，看企业是否真的有清晰明确的人力规划，是否真的有人才储备培养机制，防止被“储备干部”的噱头忽悠。
储备干部是什么职位，很多公司都有储备干部，储备干部是领导吗
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如今储备干部已经成当下招聘的热议话题，储备干部是什么储备干部是什么职位？储备干部就是领导吗？储备干部的前景如何？这都成为应届毕业生的就业方向。
众所周知，应届毕业生没有经过社会的洗礼，所以很多公司都愿意选他们，但是又因为没有经验，所以无法胜任岗位，又害怕离职挽留人才，所以才培养出了一批又一批的管培生、储备干部等。
储备干部实际上就是企业储存人才的一种方式，因为企业岗位暂时没有空缺，但又想笼络出人才，所以就创立了储备干部这个职位。要当上储备干部，就必须比普通员工优秀，甚至在能力方面要强过现有的正式干部。
储备干部要有一定的潜力和爆发力才行，他们要在众人中脱颖而出才能有更好的机会。储备干部其实机会会比其他人多，因为他们会有公司完整的培养流程来培养他们，所以这一点是得到大家肯定的。
不过储备干部在公司也是干苦力的一部分，要成为领导还需要磨练和被领导看中提拔才可以，不然很难往上走。你觉得那？
谈到工厂的储备干部，这个我最有发言权了，因为我从大学（高职专科）毕业以后去深圳找工作，第一次应聘的储备干部，而且应聘过日资工厂的储备干部跟国内工厂的储备干部，那我简单谈一下每个工厂的储备干部的区别。
储备干部，顾名思义，就是为工厂培养基层领导的人才储备，一般招聘条件是应届毕业生，这也是很多大学毕业生的首选，因为不需要工作经验，而且福利待遇会比一般普通员工好一点。
储备干部培养的方向一般是基础领导岗位，一般是拉长，组长，或者技术员之类。储备干部刚进入工厂，也是从事最基本的工作，每一道工序，每一个车间都会让你了解一段时间。
我的第一份工作就是储备干部，是一家日资企业，代加工手表表盘，就是手表指针在上面跑的表盘。进去以后，就是为期一个月的培训，所谓培训就是熟悉每一个工序的加工流程，这期间没人带我，有什么问题可以自己问车间组长，培训完以后，就分配我正式的工作，这期间还会有人带我，直到我能胜任工作为止。
当然，也有很多工厂打着招聘储备干部的名义招聘普工，因为直接说招聘普通名字不好听，储备干部听起来好听一点，实际上干的就是普工的活，公司也没有培训计划，更没有培养你的意图。
所以我们找工作，也需要放大眼睛，看他们是真的招聘储备干部还是以储备干部为名招聘普工。
现在很多企业招大学生做储备干部，有点泛滥成灾的感觉，大多是忽悠人、画大饼。正常来说，储备干部就是企业管理阶层的储备人才，大学生一般学历高，接受新鲜事物能力强，具有很大的可塑性，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训和锻炼，培养成为企业的中层甚至高层管理人员。现实中，一般储备干部都要从基层做起，很多所谓的“储备干部”实际上就是业务员、打杂的，比如保险销售。现在就业压力大，现代企业制度在很多企业还停留在口头上，人力资源规划不清晰甚至根本就没有，也没有那么多的管理岗位，为了吸引大学生就用“储备干部”做幌子，先把大学生忽悠进来再说，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，还干原来的活，还是当作最基层的廉价劳动力来使用。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能，所以大学生在入职之前，应该了解清楚，看企业是否真的有清晰明确的人力规划，是否真的有人才储备培养机制，防止被“储备干部”的噱头忽悠。
众所周知，应届毕业生没有经过社会的洗礼，所以很多公司都愿意选他们，但是又因为没有经验，所以无法胜任岗位，又害怕离职挽留人才，所以才培养出了一批又一批的管培生、储备干部等。
储备干部实际上就是企业储存人才的一种方式，因为企业岗位暂时没有空缺，但又想笼络出人才，所以就创立了储备干部这个职位。要当上储备干部，就必须比普通员工优秀，甚至在能力方面要强过现有的正式干部。
储备干部要有一定的潜力和爆发力才行，他们要在众人中脱颖而出才能有更好的机会。储备干部其实机会会比其他人多，因为他们会有公司完整的培养流程来培养他们，所以这一点是得到大家肯定的。
不过储备干部在公司也是干苦力的一部分，要成为领导还需要磨练和被领导看中提拔才可以，不然很难往上走。你觉得那？
谈到工厂的储备干部，这个我最有发言权了，因为我从大学（高职专科）毕业以后去深圳找工作，第一次应聘的储备干部，而且应聘过日资工厂的储备干部跟国内工厂的储备干部，那我简单谈一下每个工厂的储备干部的区别。
储备干部，顾名思义，就是为工厂培养基层领导的人才储备，一般招聘条件是应届毕业生，这也是很多大学毕业生的首选，因为不需要工作经验，而且福利待遇会比一般普通员工好一点。
储备干部培养的方向一般是基础领导岗位，一般是拉长，组长，或者技术员之类。储备干部刚进入工厂，也是从事最基本的工作，每一道工序，每一个车间都会让你了解一段时间。
我的第一份工作就是储备干部，是一家日资企业，代加工手表表盘，就是手表指针在上面跑的表盘。进去以后，就是为期一个月的培训，所谓培训就是熟悉每一个工序的加工流程，这期间没人带我，有什么问题可以自己问车间组长，培训完以后，就分配我正式的工作，这期间还会有人带我，直到我能胜任工作为止。
当然，也有很多工厂打着招聘储备干部的名义招聘普工，因为直接说招聘普通名字不好听，储备干部听起来好听一点，实际上干的就是普工的活，公司也没有培训计划，更没有培养你的意图。
所以我们找工作，也需要放大眼睛，看他们是真的招聘储备干部还是以储备干部为名招聘普工。
现在很多企业招大学生做储备干部，有点泛滥成灾的感觉，大多是忽悠人、画大饼。正常来说，储备干部就是企业管理阶层的储备人才，大学生一般学历高，接受新鲜事物能力强，具有很大的可塑性，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训和锻炼，培养成为企业的中层甚至高层管理人员。现实中，一般储备干部都要从基层做起，很多所谓的“储备干部”实际上就是业务员、打杂的，比如保险销售。现在就业压力大，现代企业制度在很多企业还停留在口头上，人力资源规划不清晰甚至根本就没有，也没有那么多的管理岗位，为了吸引大学生就用“储备干部”做幌子，先把大学生忽悠进来再说，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，还干原来的活，还是当作最基层的廉价劳动力来使用。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能，所以大学生在入职之前，应该了解清楚，看企业是否真的有清晰明确的人力规划，是否真的有人才储备培养机制，防止被“储备干部”的噱头忽悠。
