育儿假听起来诱惑，休起來难，该怎么办？
手机客户端北京市2月19日电(彭宁铃)“育儿假什么时候能真休？现行政策有但休不上”“育儿假和请假有啥差别”“男员工当初休陪产假后还能休育儿假吗”……最近，多地网民体现，育儿假现行政策实行后申请办理请假发生艰难。 你休到育儿假了没有？公司不实行该怎么办？
全国各地网民体现育儿假实行问题。来源于：人民日报网“领导留言板” 很慢、有门坎……育儿假，好休吗？ “这么大的上市企业，育儿假现行政策走得那么慢，觉得会一直意见反馈暂在制订中。” 1月18日，北京市某企业员工在人民日报网“领导留言板”称，自身于上年8月生孕一子，北京市发布育儿假现行政策后，其向企业资询是不是可请假，企业称暂时不执行规定，未作准假。 上年11月26日，北京市根据新修订的《人口与计划生育条例》要求，按照规定生孕儿女的夫妇，在孩子满3岁以前，每年享有5个交易日的育儿假。 另报载，截止到2021年底，23个省区顺利完成人口数量计生委规章修定。全国各地在规章中进一步完善生孕休假制度，22个省区产假延长到158天及以上，除此之外，均开设5至20天不一的爸爸妈妈育儿假。 注意到，2021年1月迄今，经常有网民在网络上留言板留言体现：育儿假请假难。 在广东省深圳市，有些人表明，员工在申请办理育儿假时，获得的回应是必须等相关部门出文。 上海市一名网民则提及，公司为职工申请办理育儿假设定了门坎。例如，申请办理需提前4周，且需证实家中没有人带小孩。除此之外企业表述，育儿假是公司可以实行，并非务必实行。 “育儿假原是我国为激励人民群众多生孕，让爸爸妈妈可以给少年儿童大量的守候時间，应该是可以当初假一样请？”该网民表明，到现阶段(1月26日)才行，企业还没人请到育儿假，“全部要求都被企业驳回申诉。”
材料图：北京街头，妈妈在陪小孩玩乐。中国新闻社发 刘浩 摄 公司：强制请假，或关联“工作” “育儿假是与人口数量计生政策有关的社会保险性假日，目前全国各地的相应要求都还比较原则立场。”四川发觉刑事辩护律师事务所律师刘小慧对表明，从法规上而言，育儿假强制不够，其落地式非常大程度上取决于公司自行。
