行政人事工作建议，应届生从事人力行政方面的工作，你对此有哪些建议看哪些书好

人力和行政是两个方向行政人事工作建议，但由于这两项工作有很多共通的地方，所以有些企业没有做细致地划分，而是放到了一起。大部分应届毕业生从事的人力行政工作都是办公室最基础的工作。比如劳资社保、入职离职，考勤管理，简历筛选、食堂、车队、办公用品采购等等。需要特别说明一下的就是，当工作上手了一段时间之后，需要明确一下自己未来到底想去哪个方向。第一份工作不是一个人的终点，要为自己未来去的那个方向做好储备。如何将来想从事人力资源方面的工作，最好考取相关从业资格证。至于看哪些书比较好，这个就太笼统了。要看你所处的职业阶段，以及你想要去的具体方向，有的放矢。但无论去哪个方向，建议多读一些心理学有关的书籍，因为无论人力还是行政，主要都是和人打交道。比如武志红老师的、斯科特派克的书籍，都是比较通俗易懂的。可以当当网上搜索。

如果你是人力资源专业的话，可以在网上投招实习生的岗位。有些单位对于工作经验没有过多要求，但是，要求是相关专业的。我觉得你可以考虑一下，就是工资会稍微低一点。

如果你不是相关专业，但是，又对人事工作比较感兴趣，建议你可以了解一下人事工作需要哪些技能，你会做哪些。这样你在面试的时候，可以熟练如流地回答出来，工作以后也会更加顺手一些，毕竟人事岗位很多是要上手就能做的。

另外，人事工作也是有绩效考核的，有的单位会有硬性要求，一个月要招多少人，有时还需要跑各大招聘市场，也是很辛苦的活，就看你选择的是哪种类型的人事工作了。

一、充分认清人事行政工作的地位和作用，做任何事情首先要找到自己的角色定位，知道自己是做什么的，如何去做，才能更好开展工作，认清其地位和作用是做好人事行政工作的前提。

1.发挥领导的助手和参谋作用。按照公司的规章制度和要求，做好公司的人事行政工作，为领导分忧，让领导把主要精力放在定方向，抓大事上；做好办公室的文秘工作，做好调查研究，为领导决策提供依据，发挥好领导在管理中的助手和参谋作用。

2.发挥桥梁和纽带作用。人事行政部天天和员工打交道，我们要通过培训，谈话，聊天等形式，大力宣传公司的发展战略，发展前景，把领导的管理思想和意图及时传达给每名员工；及时倾听员工的心声，把他们在工作中的困难和建议，及时向公司和领导反馈，在公司和员工之间搭建起桥梁和纽带，使政令畅通，民意畅达。

3.发挥统筹沟通协调作用。上面一根针，下面千条线，线是跟着针走，针同时也要把各条线统一到一起，按照既定的方向，共同前行，人事行政部就是一根针，其他部门就是一根线。因此，人事行政部在人员调配、后勤保障、工作配合方面为其他各部门搞好统筹协调，加强沟通，整合各方资源，为其他各部门提供有力保障。

4.发挥榜样示范和执行监督作用。人事行政部是各项规章制度的制定者，同时也是执行者，在执行和落实制度上我们首先要严于律己，为其他部门和员工做好榜样，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，规章制度就无法有效执行。同时要对执行制度情况进行监督检查，发现问题及时指出纠正并给予处罚。

二、创建公司特有的企业文化，为做好人事行政工作提供支撑。建立公司的企业文化，树立企业和员工共同的核心价值观，增强企业员工的认同感和归属感、培育员工的主人翁意识，充分调动员工的积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力。员工有了共同的核心价值观，对企业有了认同感，在工作上，在管理上，员工都会积极主动配合，人事行政工作开展起来也顺利。

三、做好人事管理工作，为企业发展提供人才保障。

1.要做好识人、用人、育人、留人的工作。

2.要丰富员工娱乐活动，营造栓心留人环境。

3.严格落实劳动法，建立和谐劳动关系。严格按照《劳动合同法》的规定，所有员工入职后即签订劳动合同，做到内容全面、合法、程序规范，明确双方的权利和义务。员工劳动合同签订率达到100%。在签订、续订、解除和终止各环节，严格按照合同约定行使权利，履行义务，不出现违反《劳动合同法》现象,保证公司和员工双方的合法权益不受到侵害。

4.严格行政管理工作，建立正规有序的生产经营秩序。