需要明白一个道理为什么都想进国企，国企说到底还是企业。稳定性强也只是相对民企而言，跟公务员事业编有本质的区别。即便是垄断性国企，福利待遇也是建立在盈利的基础上，如果行业衰退福利待遇下滑是必然的。
举个简单的例子：以大家熟知的烟草、电力行业来说，眼下各方面确实都很好。可是十年二十年以后还会这么好吗？可能有朋友会说“垄断企业，怎么可能会效益不好？”要知道如今社会的发展是相当迅速的。
今天的我们不可能知道十年二十年后是什么样子，不信可以往前推二十年，看看当时最赚钱的国企今天还有多少在存有往日的辉煌。没有倒闭、分流、重组就已经很不容易了。二十年后看今天的道理也是一样的。
国企相对于民企的稳定也是制约其发展的最大障碍，比如说本来从事的行业不行了，民企可以灵活的转型发展新领域，但是国企不可以这么做。因为国企一方面要承担在本行业的社会责任，另一方面又要规避国有资产流失的风险，难度可以说是相当的大。
三十年河东，三十年河西，这本就是市场规律，除过极个别特殊国企，绝大多数都无法避免市场的影响。再加上近两年国企改革，越来越向企业靠近，自然越来越多希望稳定的人会优选公务员了。
实际上现在很多国企早就不同过去了，一样的要加班，还会有考核、出差、这些烦心事。还有这两年的疫情影响，越来越多的年轻人开始意识到一份稳定工作的重要性，作为受过高等教育的人，该怎么选我想就不言而喻了吧。
国企给应届生的工资比较低也是相对来说的，并非绝对的低。其实应届生不管在什么公司工作，最开始的时候工资都是普遍比较低的，不独国企如此；即便跟外面的企业相比，国企给应届生的待遇也不是最低的，算是比上不足比下有余吧。因此，我们大概可以判定国企给应届生的工资待遇只是相对的低。
那有的人就会问，国企给的工资比较低，为什么还是有很多人想进去工作呢，国企到底是拿什么吸引求职者的呢？我认为国企吸引人的地方有三点。
1.国企的工作可以长期保持稳定，应届生更青睐稳定的工作，所以即便国企工资给的低也愿意去干，这是国企能够吸引人的首要因素。谁都知道，一个人只要进了国企，只要国企存在，就可以一直干到退休，这是外面众多私企所不具备的巨大优势，而大多数员工都特别注重工作的稳定性，所以在选择企业的时候都优先考虑国企，在他们看来，工资待遇还是次要的，工作稳定才是最主要的，所以就算工资低也大有人干。现在的应届生家庭环境都不错，他们不缺钱，他们的家人都想他们找一份体面、稳定的工作，国企就成了首选，即便工资低，应届生也趋之若鹜。
2.国企的平台还是非常大的，各方面的条件都很先进全面，规章制度也非常规范，应届生能够在里面学到很全面的知识和技能，所以工资低也完全可以接受，能学东西才是关键，这是国企吸引人的关键所在。应届生心里都明白，由于自己没有工作经验，刚进企业肯定没有太高的工资，能够有一份提升专业能力的工作才是最重要的，而国企各方面的规章制度、操作流程、行业技能都是很先进的，能够满足应届生的学习需求，所以即便工资低点都能接受。
3.国企的工资虽然低，但国企的福利待遇却非常好，这极大的弥补了工资的不足，从长期收益来看，员工的整体收入并不低。这一点我相信大家都知道，国企的福利真的特别好，尤其是五险一金全额缴纳，年底奖金又丰厚，平时节假日都足额休息，过节什么的礼物很多，平常的工作又相对轻松，基本不会加班，所以进了国企相当的舒服。试问这么好的福利待遇，即便工资低，应届生也不会介意的，自然深深的被国企福利待遇吸引。
以上就是我认为国企吸引人的因素所在。如果你是一名应届生，有条件的话，最好进国企工作。
我曾经在国企工作八年，在私企工作十五年，感受非常深刻。私企留不住人，主要在以下几点:
第一，工作危机感强烈，没有存在感和认同感。
不论你的岗位和能力对于公司多么重要，老板的决定还是你去留的本质！假设你非常出色，老板会交更多的工作给你，但是与此对应的收入却增加有限（尤其是和增加的价值对比）。当你的能力的确强大大足够有影响力时，老板就会开始提防你，尤其是压制你在公司的影响力提升。
而同级别的岗位的外招人员的收入往往比你高，但是你却得不到加薪，除非你离职跳槽！
第二，私企的工作的绩效非常明显，你做的好就是好是应该的，因为聘请你来给了你工资，好是应该的；不好马上体现出来，因为别的部门竞争和老板的利益都是不容忽悠的，你会因为担心出错而精神紧张，要求下属和自己都时刻保持高度的战斗状态，不会松懈！压力始终很大。很多时候，哪怕是休息日，或者老板没有给你具体的工作内容，你也会因为一批货或者有什么问题自己去解决甚至出差去解决问题。
第三，除非你遇到的是一个懂得分享利益的老板，可以获得股份，那么，你还有为了自己拼搏的精神，否则，最终，不论你是因为薪资逐渐不满意还是因为别的公司挖你跳槽，或者自己不愿始终在高度压力下离开，总之，没有未来的归属感！
反过来说，在私企的这几年，对我的影响也有非常正面的积极意义:
第一，我养成了工作态度非常积极的习惯，没有等靠的思维，总是在问题的前面在思考。
第二，因为在私企的工作状态决定了我的能力非常出众，不论是对事物的判断能力还是对产业的趋势变化，或者人际关系的反应，都会比较突出。
第三，因为在私企，大家都没有爹可以拼，所以大家自身都很拼，在这个过程中认识了很多有能力和人品的朋友，彼此的认可和支持，也就是人脉非常有价值真心的朋友很多，比之在国企相差巨大！
那么国企呢，我的八年工作经验给我的印象非常差！主要有以下几点:
第一，国企论资排辈异常严重，比如文凭的差异，比如职称的差异，比如你的学校背景的差异，大到只要不符合条件，有能力也没有一毛钱作用！
第二，国企拼爹严重，你没有背景，那么你就什么也别想了，除非你上述第一条非常硬，否则你就没有出头机会！
第三，因为前述两个原因，多数人在一个岗位上重复简单劳动不是几年的问题，可能是一辈子的问题，一辈子没挪过窝是多数人的常态，这点在你从国企出来去社会找工作之初会非常明显，其结果就是你除了一个岗位以外，其他什么都不会，我就是除去后智能从普攻做起！尽管这个阶段很短，但是在这个阶段之前和之初，对你的打击非常大，大到你怀疑人生，记住，这绝不是夸张！
当然反过来也要说说国企的好处，很多是私企所不具备的:
第一，归属感，不论是社会的地位，比如你的单位直接影响了社会对你的认同，别人很容易相信你，只是因为你是这个单位的。
第二，福利绝没有什么超长加班，逢年过节，该有的肯定有，多到你想象不到的多。
第三，稳定的工作和生活状态以及节奏，几乎没有因为工作而影响到你的学习或者结婚生孩子这些事，而私企则你需要考虑在工作机会和这些生活规划需求之间做一个二选一！
第四，除非你非常差，否则工作做一辈子几乎没有问题，但是能否满意，就要看你自己是否会经营人际关系！
第五，你的职称和身份给你巨大的优越感，不论是好干部还是职称，只要你达到了这个标准，和其他一般员工或者科员的差异巨大，身份的优越感，那是非常过瘾的！
需要强调的是，我的国企经验是2000年以前，私企经验是2015年以前，希望对大家有参考意义！
