谁在国企里混得爽歪歪呢？就是这种混日子的老员工、关系户、佛系青年。上班想来就来，想走就走，任何好处都不能少一点。发福利少他一个苹果，他就能闹翻天。上级管不管？不管。企业又不是我家的，我得罪人干啥呀？！在那些知名的高薪民企私企，别说这种老家伙了，就是过了35岁不给力都成批地辞退。所以，为什么喜欢在国企上班呢？最根本的底层逻辑，就是一辈子安稳，没有后顾之忧。
为什么喜欢在国企上班？主要有几个大逻辑：
【一】安稳。上面的例子，估计在体制内普遍存在吧。体系外的人会说，都什么年代了，还养老呢？现实正是如此，体系内最大的优势，就是给你养老，而且啥好处不能少，退休金还高高的。喜欢国企的人，起码有一半以上属于追求一辈子安稳的人。
【二】底线高，高限也高。底线高，是什么意思呢？全国国企社平工资是6680元，私企社平工资是3618元，国企几乎比私企高二倍。国企就是效益再差，没有发不出工资的，就是贷款也要发工资吧，而且还不低，至少在当地属于中等偏上的水平，在有些区域，国企绝对属于高收入群体。高限也高，什么意思呢？你在国企不想混日子，国企的平台巨大，你想干事也是能干出大事的。比如，一些专家劳模，都是全国有名吧。你说你没有野心，哪怕你钻研一项技能，也可能成为技能大师吧，享受很高待遇，更享受很好的荣誉。
【三】福利好。咱们不提过去的福利水平了，老国企人都知道，过去家里都买两台冰箱冰柜，就是因为国企发福利吃不了哇。现在虽然不如以前了，但还是比一般民企要强得多。一年四个大节，那是国家规定要发福利的。平时的文化体育娱乐活动，规定的福利待遇也不会少。别看也不值什么大钱，但是归属感特别强。关键是有的财大气粗的国企至今还分福利房呢，改名叫做政策房，实际就是送你几十万上百万的。你家国企不分房子，不等于别人不分，别人分房子都不张扬，不代表没有。
【四】人文关怀好。私企你请病假那是要扣工资的，国企员工生病住院，组织上要去慰问的，小病2000，大病就3000元，动大手术，几万的困难救助金就直接送上门。各种组织，争先恐后地去关心慰问。你真的不能上班了，组织上会养你一辈子。你孩子找不到工作，组织上也会安排他就业，为了就要安定团结。这都是一些党政工团部门的业绩啊。
【五】安全感强。你在私企，你一个女娃娃，家里人肯定担心你被老板欺负吧，你半夜不回家，家人肯定担心啊。你在国企，就安全多了。有各种监督，一般情况下，不用担心孩子被欺负。
【六】社保好。国企就是再穷，社保绝对按照最高标准交的，好的国企，六险二金，就是一块巨大的福利。举例：北京央企，住房公积金封顶是6680元，企业年金高的每月3000元，补充医疗保险让你大病报销99%。这些可都是真金白银啊。国企退休后养老金一万，私企三四千，你再活到90岁，就是几百万的差距。这难道不是长期福利？
从2020年应届生就业意愿指数来看，央企和优质国企位居第一，高薪民企外企位居第二。从辞职率指标来看，尽管国企员工咋呼辞职的多，但实际上，央企和优质国企的辞职率始终排名倒数第一。还有一个辞职后悔率指标，最高的依然是公务、事业、国企、央企等体制内单位。
其实，很多人进入国企后，得到了就不珍惜，经常抱怨，嚷着要辞职，迈出这一步的人真的比较少。因去年停工等原因，国企特别是央企的稳定性再次彰显，入职意愿指数空前高涨，原来那些不屑于进入国企的名校生和常青藤海龟，也开始纷纷求职央企国企。
你注意看央企的主页，招聘公示就是一种导向：总部或二级本部招聘的基本都是世界前30所知名院校的优秀毕业生，国内大学也就是前5名的硕士博士才有点戏。
而且，国企央企都在开展深化改革三年行动，到2023年要打破薪酬的天花板，国企央企的年薪可能出现上千万以上的高水平，将会吸引更多的名校毕业生加入央企，求职国企央企的竞争将日趋激烈。
为什么国企央企这么热门呢？根本原因，就是一个安稳、一辈子安稳、总体收益性价比高的底层逻辑。
第一个优势：安全底线高。国企和私企的最大区别，就是底线和上限的区别。国企的安全底线高，薪酬的上限低。
私企的薪酬上限高，安全底线低。
什么意思呢？
哪怕你在国企里混得再差，你也不用担心流落街头、贫困潦倒。国企都有一项困难救助基金，当员工遇到困难后给予救助。有一句口号是：不让一位员工生活贫困，不让一名员工的子女上不起学。
比如，国企员工重病之后，收入是有兜底保障的，子女会受到照顾。但是，国企的薪酬上限确实比私企低，不是绝对值低，而是弹性小。恰恰相反，国企平均工资远远高于私企。从2020年社平工资看，全国国企的平均工资是全国私企的接近2倍。缺点是上限低，国企薪酬的高限大约在百万年薪级别。私企弹性大，低的2000元，高的2亿元。
私企员工的安全底线是很低的，私企也不会给员工兜底。比如，某公司把患病高管都赶出大门了。私企的薪酬上限高，有年薪过亿的高管。这种金字塔尖的人，在整个私企庞大的员工基数里，比例极低，拿这个说事，有何实际意义呢？你可能说，私企员工至少有身价过亿的梦想吧。这个梦想，可以有，但在理性分析的场景里，不能拿梦想说事吧。
第二个优势：一辈子安稳。国企特别是央企，基本是参照公务事业编的管理，也算体制内的。只要你自己不作，不主动辞职，企业不会辞退你，辞退的手续也很麻烦。辞退的情况主要是员工有硬伤，比如，违法违纪的员工必须解除劳动合同。但在实操中，还是比较人性化的，一般性质的非主观性的违法违纪，也会给你保留饭碗的，给你留一条后路。
也就是说，你自己不辞职，也没有硬伤，基本能在企业里干到退休。那么，企业即使倒闭了，当地也会把员工安置到其他国企，不会出现以前的下岗潮了。
第三个优势：退休医疗待遇比较高。有些人对比国企与私企，只算年前的工资账，那是不科学的。国企的收益，不仅仅体现在工资收入上，还有社保、公积金、补充医疗保险、企业年金、退休金，等等。有的国企央企直到现在还在搞内部房，如果在一线城市分一套房，相当于每年加薪20万，这种隐形收益不能不计算呀。
国企央企都是按照最高限度缴纳社保、公积金、企业年金，还有补充医疗保险。比如，某央企给员工每人再买一份补充医疗保险，基本上看病住院报销达到99%，完全解除后顾之忧。你在私企，如果医保不给力，一场大病，工作丢了，家底也掏空了。
再说住房公积金。比如，北京的国企央企，按双边12%缴纳就是24%，2021年的高限是每月6680元，只是一个住房公积金就碾压了全国社平工资的80%分位，而且用公积金买房贷款，可享受很低的优惠利率。
再说企业年金。比如，某央企的企业年金，个人缴2%，单位缴4%，月薪三万，企业年金每月2000元，企业年金在投资理财，滚动下来，等你退休的时候，可能企业年金就滚存升值到一两百万元。
再说退休金。国企央企肯定是按照最高比例足够缴纳，假设你们两个人60岁退休，一个央企，一个私企，央企的基数是3万，私企的基数是3千，那么，你们退休之后，央企的人退休金1.2万，私企的人只有2千，你们都活到90岁，再活30年，央企的退休金收益是600万，私企的退休金收益是72万元，差额是500多万。
不要分析太多的主观因素，仅仅靠性价比就明白了。
为什么都想进国企，为什么大家都挤破头托关系要进国企呢
潜江龙资讯网
我同学，国企部门主任，昨天发年终奖，公司要求拉开档次，他就很苦恼，给我打电话，手下有位老同志，啥也不干事，天天给他怼着干，并以此为乐为什么都想进国企。我同学一分钱奖金都不想给他，但是，忍了忍，还是平均分了。真是没办法，你少给他一分钱，他敢跟你闹一辈子，你能把他咋样？他敢闹你，你敢跟他闹吗？群众看热闹，上司觉得你哄不住下属，上级评价你不会带队伍，影响的还是你的前途。
谁在国企里混得爽歪歪呢？就是这种混日子的老员工、关系户、佛系青年。上班想来就来，想走就走，任何好处都不能少一点。发福利少他一个苹果，他就能闹翻天。上级管不管？不管。企业又不是我家的，我得罪人干啥呀？！在那些知名的高薪民企私企，别说这种老家伙了，就是过了35岁不给力都成批地辞退。所以，为什么喜欢在国企上班呢？最根本的底层逻辑，就是一辈子安稳，没有后顾之忧。
为什么喜欢在国企上班？主要有几个大逻辑：
【一】安稳。上面的例子，估计在体制内普遍存在吧。体系外的人会说，都什么年代了，还养老呢？现实正是如此，体系内最大的优势，就是给你养老，而且啥好处不能少，退休金还高高的。喜欢国企的人，起码有一半以上属于追求一辈子安稳的人。
【二】底线高，高限也高。底线高，是什么意思呢？全国国企社平工资是6680元，私企社平工资是3618元，国企几乎比私企高二倍。国企就是效益再差，没有发不出工资的，就是贷款也要发工资吧，而且还不低，至少在当地属于中等偏上的水平，在有些区域，国企绝对属于高收入群体。高限也高，什么意思呢？你在国企不想混日子，国企的平台巨大，你想干事也是能干出大事的。比如，一些专家劳模，都是全国有名吧。你说你没有野心，哪怕你钻研一项技能，也可能成为技能大师吧，享受很高待遇，更享受很好的荣誉。
【三】福利好。咱们不提过去的福利水平了，老国企人都知道，过去家里都买两台冰箱冰柜，就是因为国企发福利吃不了哇。现在虽然不如以前了，但还是比一般民企要强得多。一年四个大节，那是国家规定要发福利的。平时的文化体育娱乐活动，规定的福利待遇也不会少。别看也不值什么大钱，但是归属感特别强。关键是有的财大气粗的国企至今还分福利房呢，改名叫做政策房，实际就是送你几十万上百万的。你家国企不分房子，不等于别人不分，别人分房子都不张扬，不代表没有。
【四】人文关怀好。私企你请病假那是要扣工资的，国企员工生病住院，组织上要去慰问的，小病2000，大病就3000元，动大手术，几万的困难救助金就直接送上门。各种组织，争先恐后地去关心慰问。你真的不能上班了，组织上会养你一辈子。你孩子找不到工作，组织上也会安排他就业，为了就要安定团结。这都是一些党政工团部门的业绩啊。
【五】安全感强。你在私企，你一个女娃娃，家里人肯定担心你被老板欺负吧，你半夜不回家，家人肯定担心啊。你在国企，就安全多了。有各种监督，一般情况下，不用担心孩子被欺负。
【六】社保好。国企就是再穷，社保绝对按照最高标准交的，好的国企，六险二金，就是一块巨大的福利。举例：北京央企，住房公积金封顶是6680元，企业年金高的每月3000元，补充医疗保险让你大病报销99%。这些可都是真金白银啊。国企退休后养老金一万，私企三四千，你再活到90岁，就是几百万的差距。这难道不是长期福利？
从2020年应届生就业意愿指数来看，央企和优质国企位居第一，高薪民企外企位居第二。从辞职率指标来看，尽管国企员工咋呼辞职的多，但实际上，央企和优质国企的辞职率始终排名倒数第一。还有一个辞职后悔率指标，最高的依然是公务、事业、国企、央企等体制内单位。
其实，很多人进入国企后，得到了就不珍惜，经常抱怨，嚷着要辞职，迈出这一步的人真的比较少。因去年停工等原因，国企特别是央企的稳定性再次彰显，入职意愿指数空前高涨，原来那些不屑于进入国企的名校生和常青藤海龟，也开始纷纷求职央企国企。
你注意看央企的主页，招聘公示就是一种导向：总部或二级本部招聘的基本都是世界前30所知名院校的优秀毕业生，国内大学也就是前5名的硕士博士才有点戏。
而且，国企央企都在开展深化改革三年行动，到2023年要打破薪酬的天花板，国企央企的年薪可能出现上千万以上的高水平，将会吸引更多的名校毕业生加入央企，求职国企央企的竞争将日趋激烈。
为什么国企央企这么热门呢？根本原因，就是一个安稳、一辈子安稳、总体收益性价比高的底层逻辑。
第一个优势：安全底线高。国企和私企的最大区别，就是底线和上限的区别。国企的安全底线高，薪酬的上限低。
私企的薪酬上限高，安全底线低。
什么意思呢？
哪怕你在国企里混得再差，你也不用担心流落街头、贫困潦倒。国企都有一项困难救助基金，当员工遇到困难后给予救助。有一句口号是：不让一位员工生活贫困，不让一名员工的子女上不起学。
比如，国企员工重病之后，收入是有兜底保障的，子女会受到照顾。但是，国企的薪酬上限确实比私企低，不是绝对值低，而是弹性小。恰恰相反，国企平均工资远远高于私企。从2020年社平工资看，全国国企的平均工资是全国私企的接近2倍。缺点是上限低，国企薪酬的高限大约在百万年薪级别。私企弹性大，低的2000元，高的2亿元。
私企员工的安全底线是很低的，私企也不会给员工兜底。比如，某公司把患病高管都赶出大门了。私企的薪酬上限高，有年薪过亿的高管。这种金字塔尖的人，在整个私企庞大的员工基数里，比例极低，拿这个说事，有何实际意义呢？你可能说，私企员工至少有身价过亿的梦想吧。这个梦想，可以有，但在理性分析的场景里，不能拿梦想说事吧。
第二个优势：一辈子安稳。国企特别是央企，基本是参照公务事业编的管理，也算体制内的。只要你自己不作，不主动辞职，企业不会辞退你，辞退的手续也很麻烦。辞退的情况主要是员工有硬伤，比如，违法违纪的员工必须解除劳动合同。但在实操中，还是比较人性化的，一般性质的非主观性的违法违纪，也会给你保留饭碗的，给你留一条后路。
也就是说，你自己不辞职，也没有硬伤，基本能在企业里干到退休。那么，企业即使倒闭了，当地也会把员工安置到其他国企，不会出现以前的下岗潮了。
第三个优势：退休医疗待遇比较高。有些人对比国企与私企，只算年前的工资账，那是不科学的。国企的收益，不仅仅体现在工资收入上，还有社保、公积金、补充医疗保险、企业年金、退休金，等等。有的国企央企直到现在还在搞内部房，如果在一线城市分一套房，相当于每年加薪20万，这种隐形收益不能不计算呀。
国企央企都是按照最高限度缴纳社保、公积金、企业年金，还有补充医疗保险。比如，某央企给员工每人再买一份补充医疗保险，基本上看病住院报销达到99%，完全解除后顾之忧。你在私企，如果医保不给力，一场大病，工作丢了，家底也掏空了。
再说住房公积金。比如，北京的国企央企，按双边12%缴纳就是24%，2021年的高限是每月6680元，只是一个住房公积金就碾压了全国社平工资的80%分位，而且用公积金买房贷款，可享受很低的优惠利率。
再说企业年金。比如，某央企的企业年金，个人缴2%，单位缴4%，月薪三万，企业年金每月2000元，企业年金在投资理财，滚动下来，等你退休的时候，可能企业年金就滚存升值到一两百万元。
再说退休金。国企央企肯定是按照最高比例足够缴纳，假设你们两个人60岁退休，一个央企，一个私企，央企的基数是3万，私企的基数是3千，那么，你们退休之后，央企的人退休金1.2万，私企的人只有2千，你们都活到90岁，再活30年，央企的退休金收益是600万，私企的退休金收益是72万元，差额是500多万。
不要分析太多的主观因素，仅仅靠性价比就明白了。
谁在国企里混得爽歪歪呢？就是这种混日子的老员工、关系户、佛系青年。上班想来就来，想走就走，任何好处都不能少一点。发福利少他一个苹果，他就能闹翻天。上级管不管？不管。企业又不是我家的，我得罪人干啥呀？！在那些知名的高薪民企私企，别说这种老家伙了，就是过了35岁不给力都成批地辞退。所以，为什么喜欢在国企上班呢？最根本的底层逻辑，就是一辈子安稳，没有后顾之忧。
为什么喜欢在国企上班？主要有几个大逻辑：
【一】安稳。上面的例子，估计在体制内普遍存在吧。体系外的人会说，都什么年代了，还养老呢？现实正是如此，体系内最大的优势，就是给你养老，而且啥好处不能少，退休金还高高的。喜欢国企的人，起码有一半以上属于追求一辈子安稳的人。
【二】底线高，高限也高。底线高，是什么意思呢？全国国企社平工资是6680元，私企社平工资是3618元，国企几乎比私企高二倍。国企就是效益再差，没有发不出工资的，就是贷款也要发工资吧，而且还不低，至少在当地属于中等偏上的水平，在有些区域，国企绝对属于高收入群体。高限也高，什么意思呢？你在国企不想混日子，国企的平台巨大，你想干事也是能干出大事的。比如，一些专家劳模，都是全国有名吧。你说你没有野心，哪怕你钻研一项技能，也可能成为技能大师吧，享受很高待遇，更享受很好的荣誉。
【三】福利好。咱们不提过去的福利水平了，老国企人都知道，过去家里都买两台冰箱冰柜，就是因为国企发福利吃不了哇。现在虽然不如以前了，但还是比一般民企要强得多。一年四个大节，那是国家规定要发福利的。平时的文化体育娱乐活动，规定的福利待遇也不会少。别看也不值什么大钱，但是归属感特别强。关键是有的财大气粗的国企至今还分福利房呢，改名叫做政策房，实际就是送你几十万上百万的。你家国企不分房子，不等于别人不分，别人分房子都不张扬，不代表没有。
【四】人文关怀好。私企你请病假那是要扣工资的，国企员工生病住院，组织上要去慰问的，小病2000，大病就3000元，动大手术，几万的困难救助金就直接送上门。各种组织，争先恐后地去关心慰问。你真的不能上班了，组织上会养你一辈子。你孩子找不到工作，组织上也会安排他就业，为了就要安定团结。这都是一些党政工团部门的业绩啊。
【五】安全感强。你在私企，你一个女娃娃，家里人肯定担心你被老板欺负吧，你半夜不回家，家人肯定担心啊。你在国企，就安全多了。有各种监督，一般情况下，不用担心孩子被欺负。
【六】社保好。国企就是再穷，社保绝对按照最高标准交的，好的国企，六险二金，就是一块巨大的福利。举例：北京央企，住房公积金封顶是6680元，企业年金高的每月3000元，补充医疗保险让你大病报销99%。这些可都是真金白银啊。国企退休后养老金一万，私企三四千，你再活到90岁，就是几百万的差距。这难道不是长期福利？
从2020年应届生就业意愿指数来看，央企和优质国企位居第一，高薪民企外企位居第二。从辞职率指标来看，尽管国企员工咋呼辞职的多，但实际上，央企和优质国企的辞职率始终排名倒数第一。还有一个辞职后悔率指标，最高的依然是公务、事业、国企、央企等体制内单位。
其实，很多人进入国企后，得到了就不珍惜，经常抱怨，嚷着要辞职，迈出这一步的人真的比较少。因去年停工等原因，国企特别是央企的稳定性再次彰显，入职意愿指数空前高涨，原来那些不屑于进入国企的名校生和常青藤海龟，也开始纷纷求职央企国企。
你注意看央企的主页，招聘公示就是一种导向：总部或二级本部招聘的基本都是世界前30所知名院校的优秀毕业生，国内大学也就是前5名的硕士博士才有点戏。
而且，国企央企都在开展深化改革三年行动，到2023年要打破薪酬的天花板，国企央企的年薪可能出现上千万以上的高水平，将会吸引更多的名校毕业生加入央企，求职国企央企的竞争将日趋激烈。
为什么国企央企这么热门呢？根本原因，就是一个安稳、一辈子安稳、总体收益性价比高的底层逻辑。
第一个优势：安全底线高。国企和私企的最大区别，就是底线和上限的区别。国企的安全底线高，薪酬的上限低。
私企的薪酬上限高，安全底线低。
什么意思呢？
哪怕你在国企里混得再差，你也不用担心流落街头、贫困潦倒。国企都有一项困难救助基金，当员工遇到困难后给予救助。有一句口号是：不让一位员工生活贫困，不让一名员工的子女上不起学。
比如，国企员工重病之后，收入是有兜底保障的，子女会受到照顾。但是，国企的薪酬上限确实比私企低，不是绝对值低，而是弹性小。恰恰相反，国企平均工资远远高于私企。从2020年社平工资看，全国国企的平均工资是全国私企的接近2倍。缺点是上限低，国企薪酬的高限大约在百万年薪级别。私企弹性大，低的2000元，高的2亿元。
私企员工的安全底线是很低的，私企也不会给员工兜底。比如，某公司把患病高管都赶出大门了。私企的薪酬上限高，有年薪过亿的高管。这种金字塔尖的人，在整个私企庞大的员工基数里，比例极低，拿这个说事，有何实际意义呢？你可能说，私企员工至少有身价过亿的梦想吧。这个梦想，可以有，但在理性分析的场景里，不能拿梦想说事吧。
第二个优势：一辈子安稳。国企特别是央企，基本是参照公务事业编的管理，也算体制内的。只要你自己不作，不主动辞职，企业不会辞退你，辞退的手续也很麻烦。辞退的情况主要是员工有硬伤，比如，违法违纪的员工必须解除劳动合同。但在实操中，还是比较人性化的，一般性质的非主观性的违法违纪，也会给你保留饭碗的，给你留一条后路。
也就是说，你自己不辞职，也没有硬伤，基本能在企业里干到退休。那么，企业即使倒闭了，当地也会把员工安置到其他国企，不会出现以前的下岗潮了。
第三个优势：退休医疗待遇比较高。有些人对比国企与私企，只算年前的工资账，那是不科学的。国企的收益，不仅仅体现在工资收入上，还有社保、公积金、补充医疗保险、企业年金、退休金，等等。有的国企央企直到现在还在搞内部房，如果在一线城市分一套房，相当于每年加薪20万，这种隐形收益不能不计算呀。
国企央企都是按照最高限度缴纳社保、公积金、企业年金，还有补充医疗保险。比如，某央企给员工每人再买一份补充医疗保险，基本上看病住院报销达到99%，完全解除后顾之忧。你在私企，如果医保不给力，一场大病，工作丢了，家底也掏空了。
再说住房公积金。比如，北京的国企央企，按双边12%缴纳就是24%，2021年的高限是每月6680元，只是一个住房公积金就碾压了全国社平工资的80%分位，而且用公积金买房贷款，可享受很低的优惠利率。
再说企业年金。比如，某央企的企业年金，个人缴2%，单位缴4%，月薪三万，企业年金每月2000元，企业年金在投资理财，滚动下来，等你退休的时候，可能企业年金就滚存升值到一两百万元。
再说退休金。国企央企肯定是按照最高比例足够缴纳，假设你们两个人60岁退休，一个央企，一个私企，央企的基数是3万，私企的基数是3千，那么，你们退休之后，央企的人退休金1.2万，私企的人只有2千，你们都活到90岁，再活30年，央企的退休金收益是600万，私企的退休金收益是72万元，差额是500多万。
不要分析太多的主观因素，仅仅靠性价比就明白了。
