年之内执行股权激励计划105家次 科创板上市和创业板股票奉献逾五成

年之内执行股权激励计划105家次 科创板上市和创业板股票奉献逾五成 本报讯记者 吴晓璐

据同花顺软件iFinD数据分析，近年来截止到2月24日，上市企业执行105家次股权激励计划，同比增加6.06%，执行30家次员工持股计划，同比增加50%。

事实上自上年至今，上市企业股权激励计划和员工持股计划总数已展现提高趋势。2月23日，中国证监会发售处处长负责人郭俊表明，2021年，沪深指数上市企业执行股权激励计划777家次，等同于前几年的总数；执行员工持股计划209家次，同比增加72.7%。

接纳专访的医生表明，股权激励计划和员工持股计划猛增关键来源于金融市场对创新发展发展战略的适用，及其科创板上市和创业板股票的快速发展趋势。预估管控将逐步完善股权激励制度，2022年股权激励计划和员工持股计划将出现稳定提高的趋势。

科创板公司一半以上执行鼓励

医药生物和电子产业居前

谈起上年至今股权激励计划和员工持股计划总数猛增的缘故，中行研究所博士研究生汪惠青在接纳《证券日报》记者采访时表明，2021年，在创新发展发展战略的适用及其股票注册制改革创新推动的情况下，科创板上市和创业板股票发展趋势快速，2个版块中技术创新、自主创业型、成长性公司居多，必须根据股权激励计划和员工持股计划，以“权益共享资源、风险性共担”的整治体制吸引住创业人和关键技术优秀人才。

据新闻记者整理，2021年至今执行的股权激励计划中，科创板上市和创业板股票执行总数累计占有率各自为45.94%、50.48%。

“新三板转板企业有半数以上执行了股权激励计划，股权激励和员工持股计划日渐变成企业孵化器的‘首选姿势’。”郭俊表明。

此外，从机制上看来，科创板上市和创业板股票股权激励机制进一步提升，提高了股权激励计划的诱惑力。郭俊表明，为进一步增强自主创新魅力，中国证监会在科创板上市和创业板股票股权激励制度层面开展了有利探寻和自主创新。与电脑主板对比，科创板上市和创业板股票股权激励计划涉及面更广，标价方法更灵便，鼓励方法更多元化，鼓励经营规模的室内空间更高。

从领域看来，医药生物和电子产业企业股权激励计划和员工持股计划总数较多。据同花顺软件iFinD数据分析，2021年，电子器件、电子计算机和医药生物领域执行股权激励计划总数居前，各自为106家次、99家次和92家次；员工持股计划中，医药生物、电子器件和设备领域总数较多，各自为26家次、24家次和21家次。而综合性年之内执行进行的105家次股权激励计划和30家次员工持股计划看来，医药生物和电子产业企业各自为24家次和18家次。