能到物业公司工程部上班的人，对水电方面都是有一定的专业性，物业公司工程部的特点是，工作比较稳定，工作环境好，工作压力没有那么大。但如果想要赚得多一点，去物业公司上班肯定是不合适的，因为在物业公司收入比较稳定且肯定不算高，追求高工资的人最好就去装修公司做水电工，这样虽然工作比较辛苦，且工作环境也比较差，但能有高工资也是不错的。
物业公司的工程部员工工资一般在4000-5000元，有社保，但同等情况下的装修公司水电工一年平摊下来的月工资可以到10000元，但无社保。所以仅仅从工资上来说，肯定是没有前途的。
但有一点不容忽视，物业公司的工程部员工是有一定的灰色收入空间的，比如上门给业主进行维修，如果是有偿项目，自己可以和业主之间进行协商，私下收取更低廉的费用，或者业主有些电器设备需要更换，自己可以去帮忙购买，在中间赚一个差价，虽然每个物业公司明令禁止这样的行为，但这种事情是很难禁止的，管得再严还是有一定的可乘空间。相信大家在平时找物业办事的过程中都会碰到这样的情况，都是为了方便，有时候就选择接受。
如果在物业工程部能有一些这样的机会，一个月多搞几次，也许工资就会要多一些，但毕竟是公司禁止的行为，可能也不长久。
除了稳定之外，工程部上班还有一个可能是往管理路线发展，不想一辈子做技术工人的人，可以学习管理技能和技巧，往项目经理的方向发展，这在很多物业公司里都有先例，甚至很多物业公司的老总都是工程出身，从这个角度来说还是很有前途的。
所以如果能接受短暂的工资低，又想要稳定的工作环境，同时不想一辈子做技术工，去物业工程部还是一个不错的选择。
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物业管家是物业公司下属工作人员，主要面对小区业主，也有叫楼管员的，一般高档的小区一个楼道或者一幢楼设一个物业管家，具体负责相应区域的所有业主的需求。有些物业公司在对应楼道张贴区域负责的物业管家照片姓名和联系电话，由他们来直接负责业主来电，同时要求物业管家手机24小时开机，接到业主电话及时联系各对应部门，比如保安，保洁，工程等等，并跟踪回馈业主的要求，直到问题解决。实行的是一站式服务。可以有效的避免出现工作推诿扯皮的情况。至于说好做不好做，这要看具体公司规定以及具体事情去，总之这是物业公司的以解决小区业主需求为主的服务型工作岗位。
其实并不轻松，物业管理部门的维修和投诉是最多的，有些老破小的小区房子旧，需要维修的事情特别多，还有一些业主换个小件的电源插座，换个水龙头，掏马桶，通下水道这些都会经常来麻烦物业，还有一些邻里纠纷或者投诉等等。高端小区事情更多。都是生活上鸡毛蒜皮的小事，业主一般不太会去了解物业实际的职责范围，大事小情都会优先考虑咨询物业。所以，作为前台接待人员，要有十足的耐心，虽然每天事情比较多，但基本都是口水活，不怎么跑腿。
物业管理（企业）中的四大传统业务部门：秩序维护部、环境管理部、技术保障部、客户服务部。
每个部门都重要，每个岗位都重要，每个部门都有晋升的空间，员工～领班～主管。但是与业主打交道最多，综合业务能力要求比较高的第一是客户服务部，第二是秩序维护部。客户服务部的工作会涵盖所有业务部门，最全面，最能锻炼人，能学到最多的业务知识和技能。沟通、协调、组织能力都比较强。
在物业行业（企业）中，出管理人才最多的部门是客户服务部，领班～主管～客服经理～项目经理～副总～总经理。其次是秩序维护部门。环境管理部、技术保障部一般晋升到部门主管或总部职能部门经理。很难继续晋升副总、总经理职位。
物业公司总部通常设有人力资源中心、财务管理中心、运营管理中心、技术保障中心、品质品牌中心、市场发展中心等职能部门，这些职能部门有专员、部门经理。比较大型的物业集团公司在经理职位上面还有总监职位。
根据自己的学历、专业、性格、能力、爱好选择部门（项目或者总部职能部门）发展。
在物业行业（企业），如果是大专及以上学历，只要努力上进，员工晋升主管3年时间、主管晋升经理3年时间、经理晋升副总5年时间、副总晋升总经理3年时间。从员工一路晋升到总经理的时间大概12～15年时间。当然还要考取相关执业证书。
如果学历不高，只有初中文化，能力强最多也就能晋升到领班或者主管职位；高中文化能晋升主管职位，能力特别突出的能晋升到经理职位。
虽然说物业行业（企业）门槛目前还不算高，初中、高中文化容易进来，但是要想学到专业先进的专业知识和技能是需要比较好的学习能力的，高学历的复合型人才有长远的发展空间。
做物业哪个岗位最轻松，去物业工程部上班有前途吗
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如果有相关的技术做物业哪个岗位最轻松，同时想要稳定的工作环境，去物业工程部是一个不错的选择。因为房子装修，同时接触了物业公司的工程部员工，以及装修公司做水电工的工人，所以对这方面还算有所了解。
能到物业公司工程部上班的人，对水电方面都是有一定的专业性，物业公司工程部的特点是，工作比较稳定，工作环境好，工作压力没有那么大。但如果想要赚得多一点，去物业公司上班肯定是不合适的，因为在物业公司收入比较稳定且肯定不算高，追求高工资的人最好就去装修公司做水电工，这样虽然工作比较辛苦，且工作环境也比较差，但能有高工资也是不错的。
物业公司的工程部员工工资一般在4000-5000元，有社保，但同等情况下的装修公司水电工一年平摊下来的月工资可以到10000元，但无社保。所以仅仅从工资上来说，肯定是没有前途的。
但有一点不容忽视，物业公司的工程部员工是有一定的灰色收入空间的，比如上门给业主进行维修，如果是有偿项目，自己可以和业主之间进行协商，私下收取更低廉的费用，或者业主有些电器设备需要更换，自己可以去帮忙购买，在中间赚一个差价，虽然每个物业公司明令禁止这样的行为，但这种事情是很难禁止的，管得再严还是有一定的可乘空间。相信大家在平时找物业办事的过程中都会碰到这样的情况，都是为了方便，有时候就选择接受。
如果在物业工程部能有一些这样的机会，一个月多搞几次，也许工资就会要多一些，但毕竟是公司禁止的行为，可能也不长久。
除了稳定之外，工程部上班还有一个可能是往管理路线发展，不想一辈子做技术工人的人，可以学习管理技能和技巧，往项目经理的方向发展，这在很多物业公司里都有先例，甚至很多物业公司的老总都是工程出身，从这个角度来说还是很有前途的。
所以如果能接受短暂的工资低，又想要稳定的工作环境，同时不想一辈子做技术工，去物业工程部还是一个不错的选择。
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物业管家是物业公司下属工作人员，主要面对小区业主，也有叫楼管员的，一般高档的小区一个楼道或者一幢楼设一个物业管家，具体负责相应区域的所有业主的需求。有些物业公司在对应楼道张贴区域负责的物业管家照片姓名和联系电话，由他们来直接负责业主来电，同时要求物业管家手机24小时开机，接到业主电话及时联系各对应部门，比如保安，保洁，工程等等，并跟踪回馈业主的要求，直到问题解决。实行的是一站式服务。可以有效的避免出现工作推诿扯皮的情况。至于说好做不好做，这要看具体公司规定以及具体事情去，总之这是物业公司的以解决小区业主需求为主的服务型工作岗位。
其实并不轻松，物业管理部门的维修和投诉是最多的，有些老破小的小区房子旧，需要维修的事情特别多，还有一些业主换个小件的电源插座，换个水龙头，掏马桶，通下水道这些都会经常来麻烦物业，还有一些邻里纠纷或者投诉等等。高端小区事情更多。都是生活上鸡毛蒜皮的小事，业主一般不太会去了解物业实际的职责范围，大事小情都会优先考虑咨询物业。所以，作为前台接待人员，要有十足的耐心，虽然每天事情比较多，但基本都是口水活，不怎么跑腿。
物业管理（企业）中的四大传统业务部门：秩序维护部、环境管理部、技术保障部、客户服务部。
每个部门都重要，每个岗位都重要，每个部门都有晋升的空间，员工～领班～主管。但是与业主打交道最多，综合业务能力要求比较高的第一是客户服务部，第二是秩序维护部。客户服务部的工作会涵盖所有业务部门，最全面，最能锻炼人，能学到最多的业务知识和技能。沟通、协调、组织能力都比较强。
在物业行业（企业）中，出管理人才最多的部门是客户服务部，领班～主管～客服经理～项目经理～副总～总经理。其次是秩序维护部门。环境管理部、技术保障部一般晋升到部门主管或总部职能部门经理。很难继续晋升副总、总经理职位。
物业公司总部通常设有人力资源中心、财务管理中心、运营管理中心、技术保障中心、品质品牌中心、市场发展中心等职能部门，这些职能部门有专员、部门经理。比较大型的物业集团公司在经理职位上面还有总监职位。
根据自己的学历、专业、性格、能力、爱好选择部门（项目或者总部职能部门）发展。
在物业行业（企业），如果是大专及以上学历，只要努力上进，员工晋升主管3年时间、主管晋升经理3年时间、经理晋升副总5年时间、副总晋升总经理3年时间。从员工一路晋升到总经理的时间大概12～15年时间。当然还要考取相关执业证书。
如果学历不高，只有初中文化，能力强最多也就能晋升到领班或者主管职位；高中文化能晋升主管职位，能力特别突出的能晋升到经理职位。
虽然说物业行业（企业）门槛目前还不算高，初中、高中文化容易进来，但是要想学到专业先进的专业知识和技能是需要比较好的学习能力的，高学历的复合型人才有长远的发展空间。
能到物业公司工程部上班的人，对水电方面都是有一定的专业性，物业公司工程部的特点是，工作比较稳定，工作环境好，工作压力没有那么大。但如果想要赚得多一点，去物业公司上班肯定是不合适的，因为在物业公司收入比较稳定且肯定不算高，追求高工资的人最好就去装修公司做水电工，这样虽然工作比较辛苦，且工作环境也比较差，但能有高工资也是不错的。
物业公司的工程部员工工资一般在4000-5000元，有社保，但同等情况下的装修公司水电工一年平摊下来的月工资可以到10000元，但无社保。所以仅仅从工资上来说，肯定是没有前途的。
但有一点不容忽视，物业公司的工程部员工是有一定的灰色收入空间的，比如上门给业主进行维修，如果是有偿项目，自己可以和业主之间进行协商，私下收取更低廉的费用，或者业主有些电器设备需要更换，自己可以去帮忙购买，在中间赚一个差价，虽然每个物业公司明令禁止这样的行为，但这种事情是很难禁止的，管得再严还是有一定的可乘空间。相信大家在平时找物业办事的过程中都会碰到这样的情况，都是为了方便，有时候就选择接受。
如果在物业工程部能有一些这样的机会，一个月多搞几次，也许工资就会要多一些，但毕竟是公司禁止的行为，可能也不长久。
除了稳定之外，工程部上班还有一个可能是往管理路线发展，不想一辈子做技术工人的人，可以学习管理技能和技巧，往项目经理的方向发展，这在很多物业公司里都有先例，甚至很多物业公司的老总都是工程出身，从这个角度来说还是很有前途的。
所以如果能接受短暂的工资低，又想要稳定的工作环境，同时不想一辈子做技术工，去物业工程部还是一个不错的选择。
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物业管家是物业公司下属工作人员，主要面对小区业主，也有叫楼管员的，一般高档的小区一个楼道或者一幢楼设一个物业管家，具体负责相应区域的所有业主的需求。有些物业公司在对应楼道张贴区域负责的物业管家照片姓名和联系电话，由他们来直接负责业主来电，同时要求物业管家手机24小时开机，接到业主电话及时联系各对应部门，比如保安，保洁，工程等等，并跟踪回馈业主的要求，直到问题解决。实行的是一站式服务。可以有效的避免出现工作推诿扯皮的情况。至于说好做不好做，这要看具体公司规定以及具体事情去，总之这是物业公司的以解决小区业主需求为主的服务型工作岗位。
其实并不轻松，物业管理部门的维修和投诉是最多的，有些老破小的小区房子旧，需要维修的事情特别多，还有一些业主换个小件的电源插座，换个水龙头，掏马桶，通下水道这些都会经常来麻烦物业，还有一些邻里纠纷或者投诉等等。高端小区事情更多。都是生活上鸡毛蒜皮的小事，业主一般不太会去了解物业实际的职责范围，大事小情都会优先考虑咨询物业。所以，作为前台接待人员，要有十足的耐心，虽然每天事情比较多，但基本都是口水活，不怎么跑腿。
物业管理（企业）中的四大传统业务部门：秩序维护部、环境管理部、技术保障部、客户服务部。
每个部门都重要，每个岗位都重要，每个部门都有晋升的空间，员工～领班～主管。但是与业主打交道最多，综合业务能力要求比较高的第一是客户服务部，第二是秩序维护部。客户服务部的工作会涵盖所有业务部门，最全面，最能锻炼人，能学到最多的业务知识和技能。沟通、协调、组织能力都比较强。
在物业行业（企业）中，出管理人才最多的部门是客户服务部，领班～主管～客服经理～项目经理～副总～总经理。其次是秩序维护部门。环境管理部、技术保障部一般晋升到部门主管或总部职能部门经理。很难继续晋升副总、总经理职位。
物业公司总部通常设有人力资源中心、财务管理中心、运营管理中心、技术保障中心、品质品牌中心、市场发展中心等职能部门，这些职能部门有专员、部门经理。比较大型的物业集团公司在经理职位上面还有总监职位。
根据自己的学历、专业、性格、能力、爱好选择部门（项目或者总部职能部门）发展。
在物业行业（企业），如果是大专及以上学历，只要努力上进，员工晋升主管3年时间、主管晋升经理3年时间、经理晋升副总5年时间、副总晋升总经理3年时间。从员工一路晋升到总经理的时间大概12～15年时间。当然还要考取相关执业证书。
如果学历不高，只有初中文化，能力强最多也就能晋升到领班或者主管职位；高中文化能晋升主管职位，能力特别突出的能晋升到经理职位。
虽然说物业行业（企业）门槛目前还不算高，初中、高中文化容易进来，但是要想学到专业先进的专业知识和技能是需要比较好的学习能力的，高学历的复合型人才有长远的发展空间。
