监控员为什么招女性，现在公司的行政人员都招女性吗

谢邀请：也不见得监控员为什么招女性！由于行业性质的原因，每年到人才市场交流会上，我公司都不会招聘女大学毕业生，其主要原因有以下几点：

一、首先，我公司是建筑施工单位，野外作业多、流动性大、经常加班延点，作息没有固定的时间。再说女性在外边工作，由于工地上的条件比较简陋，再加之女性生理上的原因等，工作起来不如男性职工方便，所以招聘的大部分都是男性员工。

二、其次、机关、行政部门的管理人员，大部分都是定向培养的职工子弟，其中也有一部分是在外地施工，管理岗位上的干部家属，也有一些属于工伤、病休人员的亲属，这部分人大部分从事的都是机关上的党政工团。财务、合同、人事、后勤等部门的业务。

三、现在企业用人机制比较活，实行的都是双向选择，推行的是竞争上岗，半年考核一次，实行优胜劣汰。如果被淘汰下去了，还可以进行再培训上岗，第二次再被淘汰了，企业要与其解除劳动合同。

四、公司行政管理岗位上的人员，与施工项目部的管理人员，薪资待遇也不一样。领导班子执行的是年薪制；管理人员执行的是绩效工资制；施工项目部的管理人员执行的是固定工资加野外补贴。

五、据我了解，公司招聘行政岗位上的女性，也要分行业、工种、岗位，一般重体力劳动的行业和三班倒的单位，都不喜欢招用女性职工，这并不是性别歧视，而是由于行业的性质所决定的。

谢谢邀请，很荣幸可以回答这个问题。

比目鱼个人认为，这种情况还是要结合平时两人的关系来说。

1、如果两人本身就很熟。可能只是让你看看她工作还有什么欠缺的地方，希望你可以提点意见。

2、如果两人认识没多长时间。女方是真的希望你可以多了解一下她。

但是不管是哪种情况，男方还是不要表现得太主动。俗话说得好“女人心，海底针”，男人怎么都猜不透。如果你对女方有意思，不妨放下猜测的心思，好好把自己优秀的方面表现出来。大度一些，该约着出去玩就出去玩，该去吃饭就去吃饭。该属于你的感情它就跑不了。