“付钱内部推荐见习”盛行？在校大学生要警醒这类圈套

“付钱内部推荐见习”盛行？在校大学生要警醒这类圈套 当心！这类见习是圈套

“付钱内部推荐见习”可以盛行，一方面，来源于部分高校在校大学生对进到大中型大型企业学生就业的情怀不降；另一方面，遭遇日益繁杂艰巨的就业前景，大学毕业生见习要求愈发充沛。要让大学毕业生防止深陷此类圈套，需构建安全性、井然有序、公平、有效的工作自然环境。

“1.5万余元确保过”“不需笔试题目，招聘面试走个步骤就可以了”……近日，互联网平台发生某些学校和本人，冒充证券公司及研究者为名招聘实习生，或公布虚报招聘职位，索要有关花费，大搞付钱内部推荐。接着，有关证券公司就招骋事宜陆续公布申明，注重官方网招骋属唯一方式，将保存追究其公布不实信息内容者法律依据的支配权。

始于于金融行业的“付钱内部推荐见习”并不是新鲜事儿。早在两年前，就会有新闻媒体报道揭开了金融行业“付钱内部推荐”乱相：有的付钱内部推荐见习新项目及收费标准，与实习岗位没有关联，实属互联网中介公司诈骗；也是有一些媒介服务平台与公司“奸细”勾连，但并不是公司官方网个人行为。无论哪一种方式，“付钱内部推荐”的牟取暴利目地已昭然若揭。就算其所为并不是诈骗，其扣除巨额见习花费也日趋完善。

但是，虽然很多大型企业对于“付钱内部推荐见习”都申明与自己不相干，社会发展也不断号召在校大学生不必听信该类宣传策划，但“付钱内部推荐见习”盛行的状况并无更改。归根结底，一方面，部分高校在校大学生对进到大中型大型企业学生就业的情怀不降，付钱内部推荐正好切合了其急切见习和工作的心理需求；另一方面，从供求看，应对日益繁杂艰巨的就业前景，大学毕业生见习要求愈发充沛。学生就业和实践机遇的稀缺资源，给欠佳中介公司以借学生就业企业之名行不法牟取暴利之实给予了环境因素。最新法律法规的缺乏，及其互联网技术管控难等要素，也推动了“付钱内部推荐”的逆势而上。除此之外，一部分用人单位设定的协议书圈套、合同书圈套或实习期圈套等，常令大学毕业生求助无门。

事实上，收费标准见习等乱相早就被监督机构所关心。今年初，国家教育部等八单位联手下发要求，确立“禁止以盈利为目地违反规定机构见习”。因为危害企业形象及其不确定性的纠纷案件，近些年，付钱内部推荐见习乱相也已被好几家金融企业关心并进行整顿，例如加强宣布员工绩效管理、扩张假日见习生配额、健全见习背景调查等。

助推大学毕业生成功学生就业，是政府部门和社会发展应负之责。要防止大学毕业生深陷学生就业和见习的圈套，必须多方协作发力，为其造就安全性、井然有序、公平、有效的工作自然环境。一方面，政府机构要与公司、院校、大学毕业生四方连动，根据“服务器防火墙”规章制度来净化处理校招见习信息内容，尤其是要标准人力资源市场尤其是互联网中介公司的个人行为，合理减少在校大学生的应聘求职成本费。另一方面，做为应聘者的在校大学生也需要加强本身法律教育，莫听信学生就业近道，要提升应聘求职安全防范意识和预防工作能力，运用法律法规武器装备来保护自己支配权