意味着委员会对焦学生就业公平公正：拆卸“35岁门坎” 消除文凭阻碍

意味着委员会对焦学生就业公平公正：拆卸“35岁门坎” 消除文凭阻碍 (全国两会观查)意味着委员会对焦学生就业公平公正：拆卸“35岁门坎” 消除文凭阻碍

中国新闻社杭州市3月2日电 (童笑雨)“年纪为三十五岁下列”“大学本科及以上”……这几个字变成许多人们在应聘求职中的副本。2022年两会召开将要揭幕，许多意味着委员会关心学生就业公平公正问题，明确提出拆卸“35岁门坎”，消除文凭阻碍。

学生就业公平公正一直是社会发展关心的聚焦点。年纪、文凭、性別……在新闻报导中可以发觉，一些公司单位乃至确立在招考公告中限定特殊群体报名。

在反就业歧视呼吁持续上涨的情形下，怎样完成学生就业公平公正？

此前，“提议公务员报考撤销35岁限定”话题讨论走上热搜榜。全国人大代表、温州大学研究者蒋胜男提议，逐渐放宽公务员录用的“35岁门坎”，提倡全社会发展招聘工人清除初入职场年龄歧视，协助下岗再就业群体摆脱35岁年纪限定。

新闻记者注意到，在2021年两会召开上蒋胜男就指出了有关提案，但是行为主体是国家公务员。

“公务员招考年纪是第一个必须连通的副本。解决了第一关，才可以辐射源到全社會的用人企业。”谈起2021年为什么仍关心该话题讨论时，蒋胜男坦言，拆卸“35岁门坎”是“刻不容缓的事”。

她讲，“35岁门坎”这一年纪限定给全社会发展传送出一种消沉的数据信号：35岁以上的人缺失了与全社会发展人力资本人口数量公平交易的很有可能。

“这类人为因素的年龄划分，最先反映的是用人销售市场的不公平意识。”蒋胜男担忧，长此之外，学生就业市场环境将深陷恶循环。

根据此，她提议，政府部门解决35岁年纪限定状况的更改做出好榜样，逐渐对外开放公务员录用的“35岁门坎”，可以先从北上广深等经济发展比较先进的大都市逐渐。

她讲，现阶段公务员招录管理体系十分严苛完备，放开年纪限定并不会让工作能力不足者进到，正好相反，很有可能一部分职位招考有丰富多彩实践经验的人，更能取长补短。

除开学生就业市場的年纪限定，全国人大代表、浙江省教育厅一级巡视员韩平觉得，还应消除文凭阻碍。“文凭问题若或是‘绊脚石’，那‘双减’就难以真真正正认真落实。”

他提及，尽管当今“双减”获得了一定成果，但父母的入学焦虑情绪仍未消除。“平时成绩不太好就上不到普通高中。对许多父母来讲，读过职业技术学校，就失去一些好企业的‘必备品’。”

据了解，2021年国家人社部曾出文，布署高职院校大学毕业生参与机关事业单位公开招聘工作中。