监控员工资，月薪2000元的保安因为睡岗被罚了50块钱，这合理吗

人是感性动物监控员工资，在很多问题的看待上，或多或少都会掺杂进自己的感情。

月薪两千因为睡岗被罚款五十，带着感性的态度，站在不同的角度，自然有不同的答案。

站在劳动者的角度，罚款自然感觉不够人性化。而站在企业的角度，睡岗会给企业带来潜在风险，处罚是应该的。

一、不论何种职业，都有其应该遵守的各项职业规章制度俗话说，没有规矩不成方圆。

为了让企业井井有条地运行，企业势必会出台一些规章制度，保障员工在这些规章制度的约束下为公司的发展做出贡献。

保安的职责就是保护企业的安全，维护企业的正常秩序。

服务区域内发生治安、刑事案件时，保护现场，维护现场秩序。

制止现行的违法犯罪行为，做好服务单位的防火、防盗、防事故等安全范围工作。

而保安睡岗会导致企业容易出现监控漏洞，从而发生财产损失等一系列问题。

由此可以看出，保安睡岗已经严重违反了保安的工作职责，这是不负责任的行为。

那么，企业对于违反了工作职责的员工采取一些惩罚措施是可以理解并且是有必要的。

二、如果员工违反了企业规章制度，在一定情况下，企业是可以进行罚款的成年人进入社会，必须要有责任感，工作出现问题，肯定是要承担责任的。

在一般情况下，用人单位是不能扣罚劳动者的工资的，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，但这并不是说用人单位完全不能扣发劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：

“因劳动者本人给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”

命题中保安睡岗是否对企业带来了经济损失我们不得而知，如果有经济损失，那么公司选择罚款的处理方式于法于情都是合情合理的。

三、要用更加理性的态度和目光看待问题这里的理性态度不是感性的对立面，而是理性认知＋感性认知＋法律认知综合考虑的结果。

在这里，工作中睡岗给企业造成损失或不良影响，肯定会受到惩罚，这是理性认知。

保安工作辛苦，工资低微，偶然出现失误，是否可以酌情减轻惩罚力度，这是感性认知，也是人情认知。

而《工资支付暂行规定》中提到，用人单位因劳动者受到经济损失而扣除劳动者工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后剩余工资部分低于当地月工资最低工资标准，则按最低工资标准支付。

命题中保安被扣除50元，显然低于20%，但是保安的工资原本也只有2000元，扣除后是否低于当地月工资最低工资标准就不得而知了，需要另论。

这就是法律认知。

只有各方面考虑周全，才能以最理性的态度处理问题。

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现在应该很多人每月还在拿着3000元工资吧，包括我。

我每月工资3500元左右，在我们单位算是工资较高的人员，有很多新入职的年轻人，每月工资只有2500多元。

不要被周围宣传的高额工资迷了眼，人们真正的工资水平还是非常低的。

首先，看一下各地的最低工资水平吧。上海市全国最低工资水平最高仅仅是2590元，北京市是2320元，天津市是2180元。这三个地区的最低工资是今年调整后的最新最低工资标准。

还有很多地区的最低工资标准在2000元以下，甚至有些地方的最低工资标准只有1100多元。除了北京、上海以外，全国其他地区的最低工资标准都包含了社保、公积金的个人负担部分。

每月领取到3000元的工资，实际上真的不算最低。这毕竟是到手工资，扣除了社保、公积金个人负担部分以后的待遇。

第二，我们看一下全国居民人均可支配收入。2020年全国居民人均可支配收入为32189元，其中收入中的人均工资性收入为17917元。根据第7次全国人口普查的信心，全国人口总数量为14.11亿人。是国家统计口径的工资性总收入为25.28万亿元。

劳动力人口数量，按照2020年人力资源和社会保障事业发展统计公报公布的数据显示，全国就业人员数量为75064万人 ，平均每人每年3.368万元，平均每人每月收入2800元。这样看起来，全国至少有一半就业人员月收入低于3000元，这个人员数量为3.75亿就业人员。

第三，看一下全国的收入水平。

按照国家统计局公布的全国居民按收入5等分分组的人均可支配收入情况，收入最低的20%低收入组家庭人均可支配收入仅仅7869元。中低收入组家庭人均可支配收入为16433元。

低收入和中低收入的家庭涉及人数约占全国人口数量的40%，平均每人人均可支配收入为12156元，约为每人每月1000元。这也是为什么有数据显示我国约有6亿人口，每月收入也就1000元的说法。

所以，每月3000元收入不丢人，这是中位数的水平吧。不过地方差异我们还是不要忽视，有条件还是努力挣更多收入吧。