第一种情况是，有些公司岗位特殊，作了明确的岗位说明及描述，不能招聘女生。比如从事的是比较繁重、需要体力或高危工程，从事野外勘探、地下采掘等等，可能不适合女生工作；公司也是没有办法才这么规定的，对于这些公司提出的招聘女性的要求，全社会应予正确理解，不能盲目求全责备。
第二种情况是，不作具体说明，一味强调不招聘女性，那就属故意不招女生行为，涉嫌劳动就业性别歧视，这明确违规国家劳动法及有关法律法规。这些公司这么做的原因，无非有如下几条原因：一是女生结婚有生育之责，公司单纯考虑自身利益，忘了社会职责，认为女生到公司结婚生子之后，会影响公司人事计划及安排，增加公司劳动成本，因而不愿招聘女生。二是考虑到招聘女生会影响公司整体运行效率，尤其是女生生育之后对公司工作也带来很大影响，不利于公司在生产经营上的整体安排，增加人员招聘的繁琐劳动，也加大人员招聘的劳动；而且新招聘人员进来之后，单位又要进行入职培训，无形中加大了成本，也延误了劳动生产；对于公司的这种行为，求职者可向政府有关劳动人事部门进行举报，让政府劳动人事部门责令其纠正招聘中的违规违法行为，树立正确招聘理念，将男生与女生列为平等招聘范围。
第三种情况是，公司担心招聘女生、进行职业培育、花了大价钱之后，不少休产假时就离职了，跳槽到其他公司或企业任职，让自己当了其他企业培训就业的“冤大头”。同时，还有一个问题，一些女生跳槽到另外单位之外，还有泄露自己公司生产经营秘密或商业机密的危险。对于这种情况，女生在接受招聘时应向公司承诺遵守公司秘密，出现问题承担相应经济责任和法律责任，以消除企业担忧或疑惑。
我2021年刚好45岁。而且还是又刚换的工作，我毕业以后没工作几年，就结婚，然后就一直全职太太，娃爸要求的。全职十多年以后，在我40岁的时候，离婚了，然后我得出去工作呀，不然吃饭都吃不起了。刚开始出去找工作，分不清东西南北，看到招聘信息上人家都只招35岁以下的人员，40岁都是什么月嫂啦，保姆啦，护工啦，保洁啦，等等。我开始几天荒神了。回家待几天，理清思路，把我全职在家的那些年，考的证书全掏出来看下着。嗯，不错，还是有那么一到两个有点含金量的。我去应聘，年龄那层我直接忽视。我常和招聘的人事刚坐下来谈，人家直接说年龄摆在那里，也吃了不少闭门羹。后来退而求其次，很快就应聘上，我的专业教育培训类，这个行当做太容易了，但做好做精做出口碑，那还是需要努力的。早上五点起床看书，晚上十二点睡，很多个日子就是这样熬过来的。半年后40岁的我做到了只招35岁年龄的那个职位，现在我办公室的同事，98年，99年出生的很多个。我76年出生的老阿姨和小姑娘一起混，嘻嘻嘻。
监控员为什么招女性，为什么有些公司招人时明确提出不招女生
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对这个问题也具体问题具体分析监控员为什么招女性：
第一种情况是，有些公司岗位特殊，作了明确的岗位说明及描述，不能招聘女生。比如从事的是比较繁重、需要体力或高危工程，从事野外勘探、地下采掘等等，可能不适合女生工作；公司也是没有办法才这么规定的，对于这些公司提出的招聘女性的要求，全社会应予正确理解，不能盲目求全责备。
第二种情况是，不作具体说明，一味强调不招聘女性，那就属故意不招女生行为，涉嫌劳动就业性别歧视，这明确违规国家劳动法及有关法律法规。这些公司这么做的原因，无非有如下几条原因：一是女生结婚有生育之责，公司单纯考虑自身利益，忘了社会职责，认为女生到公司结婚生子之后，会影响公司人事计划及安排，增加公司劳动成本，因而不愿招聘女生。二是考虑到招聘女生会影响公司整体运行效率，尤其是女生生育之后对公司工作也带来很大影响，不利于公司在生产经营上的整体安排，增加人员招聘的繁琐劳动，也加大人员招聘的劳动；而且新招聘人员进来之后，单位又要进行入职培训，无形中加大了成本，也延误了劳动生产；对于公司的这种行为，求职者可向政府有关劳动人事部门进行举报，让政府劳动人事部门责令其纠正招聘中的违规违法行为，树立正确招聘理念，将男生与女生列为平等招聘范围。
第三种情况是，公司担心招聘女生、进行职业培育、花了大价钱之后，不少休产假时就离职了，跳槽到其他公司或企业任职，让自己当了其他企业培训就业的“冤大头”。同时，还有一个问题，一些女生跳槽到另外单位之外，还有泄露自己公司生产经营秘密或商业机密的危险。对于这种情况，女生在接受招聘时应向公司承诺遵守公司秘密，出现问题承担相应经济责任和法律责任，以消除企业担忧或疑惑。
我2021年刚好45岁。而且还是又刚换的工作，我毕业以后没工作几年，就结婚，然后就一直全职太太，娃爸要求的。全职十多年以后，在我40岁的时候，离婚了，然后我得出去工作呀，不然吃饭都吃不起了。刚开始出去找工作，分不清东西南北，看到招聘信息上人家都只招35岁以下的人员，40岁都是什么月嫂啦，保姆啦，护工啦，保洁啦，等等。我开始几天荒神了。回家待几天，理清思路，把我全职在家的那些年，考的证书全掏出来看下着。嗯，不错，还是有那么一到两个有点含金量的。我去应聘，年龄那层我直接忽视。我常和招聘的人事刚坐下来谈，人家直接说年龄摆在那里，也吃了不少闭门羹。后来退而求其次，很快就应聘上，我的专业教育培训类，这个行当做太容易了，但做好做精做出口碑，那还是需要努力的。早上五点起床看书，晚上十二点睡，很多个日子就是这样熬过来的。半年后40岁的我做到了只招35岁年龄的那个职位，现在我办公室的同事，98年，99年出生的很多个。我76年出生的老阿姨和小姑娘一起混，嘻嘻嘻。
第一种情况是，有些公司岗位特殊，作了明确的岗位说明及描述，不能招聘女生。比如从事的是比较繁重、需要体力或高危工程，从事野外勘探、地下采掘等等，可能不适合女生工作；公司也是没有办法才这么规定的，对于这些公司提出的招聘女性的要求，全社会应予正确理解，不能盲目求全责备。
第二种情况是，不作具体说明，一味强调不招聘女性，那就属故意不招女生行为，涉嫌劳动就业性别歧视，这明确违规国家劳动法及有关法律法规。这些公司这么做的原因，无非有如下几条原因：一是女生结婚有生育之责，公司单纯考虑自身利益，忘了社会职责，认为女生到公司结婚生子之后，会影响公司人事计划及安排，增加公司劳动成本，因而不愿招聘女生。二是考虑到招聘女生会影响公司整体运行效率，尤其是女生生育之后对公司工作也带来很大影响，不利于公司在生产经营上的整体安排，增加人员招聘的繁琐劳动，也加大人员招聘的劳动；而且新招聘人员进来之后，单位又要进行入职培训，无形中加大了成本，也延误了劳动生产；对于公司的这种行为，求职者可向政府有关劳动人事部门进行举报，让政府劳动人事部门责令其纠正招聘中的违规违法行为，树立正确招聘理念，将男生与女生列为平等招聘范围。
第三种情况是，公司担心招聘女生、进行职业培育、花了大价钱之后，不少休产假时就离职了，跳槽到其他公司或企业任职，让自己当了其他企业培训就业的“冤大头”。同时，还有一个问题，一些女生跳槽到另外单位之外，还有泄露自己公司生产经营秘密或商业机密的危险。对于这种情况，女生在接受招聘时应向公司承诺遵守公司秘密，出现问题承担相应经济责任和法律责任，以消除企业担忧或疑惑。
我2021年刚好45岁。而且还是又刚换的工作，我毕业以后没工作几年，就结婚，然后就一直全职太太，娃爸要求的。全职十多年以后，在我40岁的时候，离婚了，然后我得出去工作呀，不然吃饭都吃不起了。刚开始出去找工作，分不清东西南北，看到招聘信息上人家都只招35岁以下的人员，40岁都是什么月嫂啦，保姆啦，护工啦，保洁啦，等等。我开始几天荒神了。回家待几天，理清思路，把我全职在家的那些年，考的证书全掏出来看下着。嗯，不错，还是有那么一到两个有点含金量的。我去应聘，年龄那层我直接忽视。我常和招聘的人事刚坐下来谈，人家直接说年龄摆在那里，也吃了不少闭门羹。后来退而求其次，很快就应聘上，我的专业教育培训类，这个行当做太容易了，但做好做精做出口碑，那还是需要努力的。早上五点起床看书，晚上十二点睡，很多个日子就是这样熬过来的。半年后40岁的我做到了只招35岁年龄的那个职位，现在我办公室的同事，98年，99年出生的很多个。我76年出生的老阿姨和小姑娘一起混，嘻嘻嘻。
