物业保安工资一般多少，上海市区物业保安现在多少工资一个月

薪酬是根据保安从事的岗位而定物业保安工资一般多少，从基层到管理，工资也是3000往上不等，因人而异，只要听从领导指挥，在遇到各种突发事件时，服从安排，令行禁止，快速行动，每个人都会有合理的报酬。作为一名保安，平时要注意以下几个方面，

1、工作中要有全局观念和组织纪律观念，自觉服从领导的管理和指挥，坚决执行公司的各项指令和决定，做到步调一致。

2、在小区中，保安要负责防火、防盗、责任区域内的业主人身安全。这些都要通过保安人员平时的工作来保障，固定区域内安全，工作秩序、治安秩序井然有序，防范于未然。

3、身心健康，具备相应岗位所要求的身高和体能标准，具有一定的随机应变能力。

4、爱岗敬业、忠于职守、遵纪守法、诚信明礼、钻研业务、加强修养、为业主提供优质的安全服务。

俗话说，360行行行出状元，不管做哪个岗位，只要自我高标准严要求，保安也能干出一片天地！

说实话，大多数人说物业公司是暴力行业的你们干嘛自己不去开一家啊！现在这个公司都能开吧没有门槛把！一些人算账都不会算一天就瞎BB，为什么好多物业工资低！告诉你一般没有开发商支撑的小物业工资低，应为没有开发商像里面砸钱你哪来的钱请人，说个最简单的帐，一个保安3000块的工资一个月，公司的成本最少会在4500以上，（包括保险，服装，住宿，年终奖金等等）你看别人大的物业，包括像碧桂园，恒大的，龙湖的，这些比较出名了吧，他们工资和厂里面是差不多的！而且一点保安45岁以上别人都不要！还有一点，那些一天说你们小区就两60岁的老头的，你们交了多少物业费自己心里没点逼数啊！

题主的问题不够全面，应该说中国的物业管理行业（企业）的盈利空间都处于社会各行各业的中低水平，物业管理工作人员普遍工资都不高，无论是经理、主管、客服、工程、秩序、保洁都一样。原因只要有以下几点：

一、物业管理行业（企业）属于劳动力密集型，需要比较多的员工做事，比如保洁、秩序人员是最多的，秩序人员是24小时值班的。人一多，要发出去的工资就越多，在总的费用不变的情况下，人越多，发到手的工资就被摊薄了。一个蛋糕五个人可以吃饱，十个人就不够吃了，都吃不饱。

二、一家饭店去市场采购蔬菜、肉类、禽蛋等，如果都涨价了，那么饭店也可以直接把所有炒出来的菜跟着涨价，水涨船高。不会因为采购的成本上涨了就会亏损，因为饭店有自主定价权，只要明码标价即可。但是住宅小区的物业费只要一开始定下来，八年或十年是很难上涨的，因为物业费上涨或者降低的权利掌握在大多数业主手中，物业管理企业是没有单方面上涨物业费的权利的。小区的物业费总收入长年不变，但是在八年、十年的过程中，员工的工资、社保、福利、税费、小区公共水电能耗、设施设备维修、保养等各种刚性成本逐年都在上涨，利润空间只会不断被压缩，利润就越来越少，这种情况下，物业管理企业想要普调工资是很难的，老板如果觉得不赚钱了，就会停止投入，亏损了就会撤场。也就是说如果小区的物业费不能跟着市场的物价同步上涨，那么物业管理企业的利润只能越来越少，毕竟给员工发放的工资是不能低于政府规定的最低基本工资的，政府一般两三年都会有一次调整的。所以基层员工的工资略高于当年度最低基本工资是普遍现象。一句话说明，成本增长的速度远远高于收入的增加速度，那就只能节衣缩食过日子了。

三、全中国任何一个小区里面都会有无知的法盲，喜欢无理取闹、胡搅蛮缠的业主，找各种理由或借口拒缴物业费，几乎没有一个小区的物业费在当年度可以达到100%的，城中村或还迁房小区的物业费比较低，收缴率一般在75%左右；普通商品房小区物业费收缴率一般在85%左右；高档别墅洋房的物业费收缴率95%以上。费用缺口只是一个数字，在没有收回来之前不能算作公司收入，更不是利润。很多住宅物业管理企业容易亏损就是因为业主拖欠或拒缴的物业费没有收回来。

四、物业管理企业的人工成本（工资、社保、福利等）占所有收入的60%-75%左右，再加上税费、公共设施设备保养、维修；保洁、绿化、秩序的工具、耗材；小区公共水电能耗；物业办公费等各项支出，最后的利润只在0.5%-5%区间。

老旧小区、普通住宅由于物业费低，收缴率不高等因素，导致公司没有足够的利润来给员工普调工资，这在国内是普遍情况。只有少数商业类物业项目或高端住宅小区因为物业费高，收缴率也高，公司的利润不错，员工的工资也比一般的要高一些，当然对员工的入职条件（年龄、学历、经验、身高、五官等）要求也很高，相辅相成的。

总的来讲，物业管理企业只能按照大多数业主的需求提供质价相符的管理及服务，业主不愿意多出钱，可以天天白菜萝卜。愿意多出钱，天天鸡鸭鱼肉。物业管理企业想赚大钱，员工想挣高工资几乎是很难的，市场环境就是这样，改变不了。