“返岗潮”未现 职工抢干“短期内工”

“返岗潮”未现 职工抢干“短期内工” “如今惹人、留才一年比一年难，2021年企业的每人必备空缺又要创新高了……”2月28日，重庆市一电子器件制造企业的人事部责任人李勇告知新闻记者，自2020年至今，企业员工总数一直在降低，很多民工陆续辞职，2021年开工后，职工返岗率还不够60%，而且几乎每一天都是有职工来办离职流程。

该公司的遭受并不是个案。春季招聘季，重庆市诸多加工厂、施工工地等民工集聚的领域、公司“返岗潮”一直未发生。许多民工表明，到加工厂、施工工地干活儿规定多，没有什么发展趋势室内空间，比不上做“短期内工”，不但随意，还能挣“元钱”。

加工厂、施工工地巨资留才

“2021年春节放假前，企业对职工服务承诺，只要是假后返岗的人，基本工资涨10%，每个人发2000元‘慰问金’”。李勇直言，为了更好地能吸引职工，企业一年内给职工涨了2次薪水，略微有点儿科技含量的职位月工资都超出了6500元，职工却仍招不来、无法留住。

新闻记者登陆各种招聘网站发觉，很多生产制造类公司均用高薪职位和褔利吸引住应聘者，在其中，电焊工职位不但月工资做到了5000元至8000元，还确立标明了给予专业技术培训，并交纳五险。殊不知，这类招聘职位的浏览量都还没文案编辑、网络营销等职位的零头高。

加工厂招不来、无法留住人的状况，一样产生在建筑施工。一在渝建筑专业中央企业的主管告知新闻记者，今年过年，该企业一关键项目建设为确保施工期进展，作出了给返岗民工每个人发一万元“暖岗金”的决策。

民工抢着干“短期内工”

一边是加工厂、施工工地巨资无法留住人，另一边民工则在四处探索招聘最新信息。发生那样“怪圈”的根本原因取决于，民工的工作意识发生了转变。

曾奔走四川、浙江省、湖南省等十余个施工工地的民工张茂材直言，他往往不愿意到施工工地或加工厂工作中，是由于“赚钱难”。尽管加工厂、施工工地的薪水很高，但干的活也十分累。并且，加工厂、施工工地的规定许多，有的过程中还需要扣费，压根拿不上高薪职位。

“因此我便‘想要开个’了，做‘短时间工’，能挣‘元钱’，人也轻轻松松”。张茂材称，他从上年逐渐做“短时间工”，日结在300元至800元不一，虽然并不是每一天都是有活，但整体计算下来，一年也可以赚个八九万余元。“近期，我与好多个同乡一起接了一个刮粉的活，由于是高处作业，日结能做到600元”。

新闻记者注意到，像张茂材那样的民工不在少数。2021年26岁的民工廖开兵曾在广东省一家制衣厂工作中了2年，后又在重庆市一家五金厂工作中了1年。在他来看，当“短期内工”也是一个很好的挑选。