美团员工区块链，区块链将如何永远改变人力资源

区块链技术能够赋予各公司去中心的参与记录员工工作信息和参与打造可信赖的已验证的就职履历集美团员工区块链。甚至于通过存在于区块链上的数据作智能匹配、挑选和分析。

打造应聘者与招聘公司间的大众点评，相互能够留下对对方的认知和评价。不仅能分析出某某员工在区块链上的同等员工中是否处于较优良状态，公开可查的大数据应用使得招聘应聘都更加透明可分析和真实可信，包括任务分配和税务筹划的改进、自建诚信档案系统、通过智能交易匹配求职招聘。

但这在我的认知中并不是真正的改变人力资源，这只能说我们国家还缺乏完善的就职招聘任职记录，区块链中的人力资源并不是革新化的应用。事实上，大型企业和猎头公司间早就有内部使用的人力资源共享系统也一直高效的发挥着参考作用。区块链应用于人力资源或者说仅仅是打通了公司间员工间的人力资源信息壁垒，各公司和各员工有了一个不可篡改的互相评论台，仅仅是一个公告讯息平台，发布人真实但是发布人的实际内容是否符合实情无法判定。

在我心中的区块链与人力资源的结合并非本质的改变，因为并不能真正解决内容真实性问题，甚至在真实和私密的问题上素手无策。就像现在很多生产领域炒作区块链防伪技术，如果产品本身被掉包（四维生物突破三维），那么如何防伪都毫无意义。与其在区块链技术投入巨资研发与人力资源的新型结合，还不如好好推广阿里钉钉来得实在。推广阿里钉钉的手机上班签到制度。说实在人力资源这块的招聘记录和各种信息记录对于不少公司而言颇为私密，恰恰不需要区块链的透明匿名，而更需要阿里的分析防护功能。去中心化难以实现人力资源的分级管理以及对应实现信息的分级保密制度（包括不同级别人员的薪酬和奖励体系、任务体系）

总结而言，个人认为当前在人力资源领域去中心化系统明显劣后于中心化系统。