为聘请适龄、孕期女士公司减轻负担，让社会发展共担生孕成本费

为聘请适龄、孕期女士公司减轻负担，让社会发展共担生孕成本费 女士就业问题，是时常被新闻媒体和群众谈及的一个话题讨论。如何破解这一难点，不一样的人有不同的认为。

已经举办的两会召开上，全国人大代表赵冬苓提议，我国应该为公司担负一部分因聘请适龄、产龄、孕期女士产生的损害和压力。

赵冬苓觉得，如今许多维护适龄、产龄、孕期女生的法律法规、现行政策，其成本费绝大多数是由公司来担负，从而造成公司接受适龄和产龄女士新员工入职的意向持续减少。

与其说歧视，倒不如说是经济发展测算

赵冬苓意味着的这一提议，直取现代女性就业问题的关键。提到女士就业问题时，总有些人将其视作是歧视。我认为，这类歧视并不是是来源于社会道德上的，反而是来源于经济发展要素。

女士学生就业往往难，是由于女士在现代社会中饰演的人物角色越发关键，换句话说，恰好是愈来愈关键的人物角色造成了很多的角色冲突。他们不仅要担负职场中的义务，与此同时仍在家中中饰演比男士至关重要的人物角色：就算男士在其它层面都和女人一样投入，可是生孕和喂奶这两项作用是男士所没法给予的。

义务代表着投入，大量的义务代表着越来越多的投入。在指定的時间内，女士只有将時间送给家中而无法兼具初入职场，而公司单位却务必担负法律法规所需求的岗位职责。

也正因如此，许多公司单位在录取职工的过程中会更偏向于聘用男士职工。这类岐视不相干社会道德，反而是来源于经济发展测算。

学界也早已留意到了这个问题。2012年，世行发布了题写《性别平等对发展非常重要》的全球发展趋势年度报告，强调男孩和女孩经济发展机遇的差别，在一定水平上是因为她们时间观念的应用不一样而产生的，而它们的时间段应用方式来自男孩和女孩对照顾亲人和家务活不一样职责分工的社会习俗。要更改这种风俗习惯，使女士释放出来大量的时间从业经济活动，就要高度重视三层面现行政策：早教托班服务项目和爸爸妈妈假日；基础设施建设的改进；减少与市场活动有关的交易费用的现行政策。

实际上，现代社会早已根据一些规章制度来减轻职工自己和用人企业间的矛盾，例如“五险一金”中的生育险，便是为女士职工生孕期内所不可以参与工作中所做的赔偿。生育保险金并不是限于女士职工，反而是全部职工都必须交纳的一项开支。在生育保险费和职工基本个人医疗保险合拼交纳以前，许多省份全是以员工工资0.8-1%的占比交纳。

可是正如赵冬苓所言，“如今许多维护适龄、产龄、孕期女生的法律法规、现行政策，其成本费绝大多数是由公司来担负”，生育险的费用彻底是由公司压力。而生育险的成本费，实际上仅仅公司压力成本费的一小部分。但是，根据它可以来探讨有关条例的成与败。