赚“人头费”的强制性见习务必抵制

赚“人头费”的强制性见习务必抵制 赚“人头费”的强制性见习务必抵制

【光明时评】

近日，国家教育部等单位联手下发新修订的《职业学校学生实习管理规定》（下称《规定》），确立“不可跨专业大类分配见习”“不可仅分配学员从业简易低效率”“不可分配学员从业Ⅲ级抗压强度及以上体力活或别的有危害健康的见习”“禁止以盈利为目地违反规定机构见习”。

早在2016年，国家教育部、国家财政部等5单位就协同发布了《职业学校学生实习管理规定》，对标准职业技术学校学员见习充分发挥了关键功效。可是，近些年在一些地方或是存有以见习之名机构学员到公司自动生产线打工、分配加班加点和晚班、强制性见习、收费标准见习、实习专业不对口等问题。

赚“人头费”的强制性见习，为名上是“校企合作办学”，本质是把学员做为廉价劳动力。院校根据向公司导出劳务公司，扣除服务费，公司则以学员劳务公司填充招工难。高职院校强制性学员去实践的公司，大多数是中低端的劳动密集公司，这种公司早已难以根据人力资源市场招到职工，继而找院校“协作”，进而得到廉价劳动力。学员被分配开展与专业不相干的生产流水线低效率，这不但侵害学员支配权，并且欺诈学员对高等职业教育、技能型人才的了解，许多学员沒有学得专业技能，觉得技能型人才沒有发展方向。这类中低端见习的存有，本质上防碍了岗位教育质量的提升，危害了高等职业教育的品牌形象。

本次修定公布的《规定》，关键在抵制赚“人头费”的强制性见习，确保学员的合法利益、提升见习品质。贯彻落实《规定》，除开要健全问责机制，严肃问责违反规定机构见习的高职院校外，还务必加强对中职学校的资金投入，取代早已没法从人力资源市场招到劳务工的落伍公司，并推动创建当代高职院校规章制度，进行高品质的产教融合。

针对高职院校违反规定机构学员见习，现阶段的解决大多数仅仅喊停违反规定见习，沒有进一步的解决、追责。对于此事应当加强惩罚的幅度，把违反规定机构学员实践的院校加入黑名单，向社会发展公布院校的违规操作，降低其招生人数乃至撤消其办校资质。

除开相关工作人员从这当中牟取暴利外，也有高职院校把违反规定机构学员见习做为得到办校经费预算、提升教师工资待遇的方式。近些年，一些中介服务也见到高职院校的这类要求，干预机构学员见习，将其做为创业商机。对于中介服务参加学员实践的问题，《规定》确立见习三方协议务必由职业技术学校、实习岗位、学员三方签定，严格执行不可根据中介服务或有偿服务代理商机构、分配和管理方法学员实习工作。这正中间的警告实际意义取决于，进到岗位教育行业的组织，不可以以盈利为目地，把机构学员见习作为一门买卖。而院校的自身“劳务中介公司化”更需要关心，对于此事，要加强对中职学校的资金投入，提升职业学校老师的工资待遇，让院校把精神聚集在办校上。