大数据招聘平台应保证公司真正合法性

大数据招聘平台应保证公司真正合法性 有关企业公布《中小企业招聘情况调查报告》称

大数据招聘平台应保证公司真正合法性

□ 本报讯记者 张维

一直以来，因为品牌诱惑力弱、实力弱、生命周期短、欠缺完善的人才“采用育留”体系，中小企业招人难一直是业内的共识。

“疫情至今，我国中小企业遭受严重冲击，许多线下业务没法顺利进行，有些甚至不得不停工停产，及其从而产生的人才外流、成本上升等一系列问题，造成许多中小企业面临严峻挑战。”对外经贸大学文学院教授、消费者保护法研究中心主任苏号朋告知《法治日报》记者，在此新时代背景下，中小企业招骋效率不高、招骋开支成本较高、人才存留效率低等难题也更加突出。

近日，由北京阳光消费大数据研究院协同对外经贸大学消费者保护法研究所、顾客网公布的《中小企业招聘情况调查报告》(以下简称《报告》)显示，随着中小企业政策扶持落地，移动互联网技术发展，应聘者对中小企业掌握提升及其中小企业本身面试流程的健全，中小企业招骋难的问题有所减轻，但长期系统化难题依然存在。因此，必须健全有关法律法规，完善多方监管机制，推动行业规范健康发展。

移动网络招聘平台

遭受中小企业青睐

做为吸收就业的“主力军”，促进经济发展的关键力量，中小企业的招聘情况值得关心。

深入了解中小企业的招聘需求、成本及有关状况，研究分析如何降低人力成本，助推中小企业复工复产，促进经济不断健康发展，正是此次调研的初衷所在。据介绍，调研使用了调查问卷、采访调研和文献分析等方式，自2022年5月10日启动，截至2022年6月10日，总共收回有效问卷调查1328份，并依据受访公司的行业规模等要素，选择11家中小企业的企业主或人力资源管理人员进行了采访调研。

大部分受访公司表明，企业目前的关键招聘平台是：聘网平台、猎头招聘、校招方式、社交媒体和内部推荐，其中最基本的招聘平台是聘网平台，近些年对手机端聘网平台的利用率慢慢升高。在招聘时，会侧重挑选移动网络招聘平台，移动网络招聘平台具备年青应聘者应用较多、人气值高、适应应聘者的应用习惯及其与应聘者沟通效率高特性。

在1035名被访者中，491名被访者喜好挑选移动网络招骋及自媒体，占比为47.44%；411名被访者喜好挑选综合网络面试，占比为39.71%；37名被访者喜好挑选竖直网络面试，占比为3.57%；37名被访者喜好挑选企业网站，占比为3.57%；59名被访者喜好选择其他，占比为5.7%。