鼓励勇于担当 福建东山对镇村干部推行等级动态管理

鼓励勇于担当 福建东山对镇村干部推行等级动态管理 漳州市7月19日电 (廖珍妹 文海波)新闻记者19日从福建漳州东山岛县委组织部获知，某县颁布《关于对村(社区)干部实行级别动态管理，优化薪酬待遇激励担当作为的通知》(下称《通知》)，探寻设定镇村干部职务级别、基本上酬劳等级、村财创收奖赏等级，推行“可上可下、能升可降、循环系统翻转”的等级动态性管理模式，推动镇村干部专业化管理方法，激话镇村干部尽心竭力履行职责的“一池春水”。

“提升镇村干部尤其是‘一肩挑’的监管，重要要有一套系统化、放谢性、可执行性弱的对策。”东山县一名长期性在乡镇工作的党委会组织委员表明，《通知》的推行，可促进镇村干部融入局势、转换角色、达到最佳状态、勇于担当。

据介绍，《通知》把关心关爱“大黄牛式”镇村干部突显出去，在贯彻落实镇村干部基本上酬劳规范及正常的提高体制中，注重更改过去“全员化、无差异”提高的作法，依据镇村干部的续任届数，将基本上酬劳区别为“一级”至“五级”5个等次，实行村主干和别的两委成员每续任一届，其基本上酬劳升职一级，在原先的前提下各自提升100元/月、50元/月。例如，“五级”为新一任镇村干部基本上酬劳等级，村主干每人每月3000元、别的村支每人每月1700元；“一级”为续任五届之上镇村干部的基本上酬劳等级，村主干每人每月3400元、别的村支每人每月1900元。

《通知》还参考推进落实国家公务员职务与职级并行处理规章制度的经验做法，为镇村干部设定“一级”到“五级”5个职务级别，并且以年终考评定职务级别，开启村干部选举前的“晋升室内空间”。

值得一提的是，《通知》着眼于大力推进发展趋势壮大集体经济，把镇村干部奖赏补助与稳步发展村级集体经济捆绑起来，相匹配年村集体收入5个级别，设定“一级”到“五级”的村财创收奖赏等级。与此同时，依照“村集体收入每提升一档，下本年度奖赏升职一级；每减少一档，下本年度奖赏下降一级”的主要标准，由村依据本年度集体收入状况定镇村干部奖赏等级，并经村民会议讨论决定后派发相匹配补助，打造深厚的真抓实干气氛。

东山岛县委组织部负责人表明，《通知》在运行情况下，可能伴随着中间、省、市当涂县的相关政策进一步完善。(完)