年之内22家A股企业关键专业技术人员辞职 逾九成企业为科创板上市

年之内22家A股企业关键专业技术人员辞职 逾九成企业为科创板上市 本报讯记者 矫月

见习记者 贺张艳

3月15日夜间，因关键专业技术人员辞职，寒武纪接到管控函。前一日，寒武纪发布消息称，因与企业产生矛盾，关键专业技术人员梁军通告企业解除劳动关系。

实际上，产生关键专业技术人员辞职的企业并不是仅有寒武纪。据《证券日报》新闻记者不彻底统计分析，自2022年至今，已经有22家上市企业关键专业技术人员辞职，主要包括20家新三板转板企业，公司新闻的离职理由均是因本人缘故辞掉职位。

“上市企业关键专业技术人员辞职是一个一切正常状况。”盘古智库高級研究者江瀚表明，上市企业关键专业技术人员辞职，尤其是新三板转板企业关键专业技术人员辞职，关键因素或是领域竞争强，针对关键专业技术人员的优秀人才角逐，造成领域流通性大。

领域市场竞争造成人才流动

新闻记者依据公示整理发觉，在公示关键专业技术人员辞职的22家企业中，有7家上市企业关键专业技术人员得到了股权激励计划，最大的一位关键专业技术人员得到的股权激励计划员工持股计划为9.2亿港元，按其3月15日的收盘价格102.80元/股测算，其废止的股票估值达到945.76万余元。

为什么宁可舍弃近一定使用价值的股权激励计划也需要离开呢？

“各家企业股权激励计划的要求都不一样，有的要进行有关KPI才可以取得，有的则需在集团公司工作中达到相应的时间。”某高新产业企业所属单位在接纳《证券日报》记者采访时表明，“对比于公司，职工在股权激励计划层面相对性处于被动，此后前一部分互联网公司的实例也可以见到，公司有多种多样的形式不对职工授于服务承诺好的股权激励计划。”

在江瀚来看，导致关键专业技术人员舍弃股权激励计划，是各个方面缘故导致的結果，不一样的人对员工持股计划的想法也不一样。

“一方面很有可能关键专业技术人员换工作的新东家企业想要付款更多的薪资来遮盖掉其亏损的一部分，此外一方面也可能是关键专业技术人员觉得自身取得剩下一部分的股权激励计划期待并不大，干脆就放弃了。”江瀚说。

除此之外，新闻记者注意到22家关键专业技术人员辞职的A股企业中，以药业与电子芯片领域公司偏多。

“医疗业对关键优秀人才的需求较高，对从业者的专业素养规定高过别的行业，此外因为管控严苛，因此对关键工作人员的需求更高一些，因此业内用更快的对待和岗位互挖优秀人才。处理芯片领域则是因为领域自主研发的规定，激发很多技术专业产品研发关键工作人员要求，因此，这也是资产和销售市场一同功效的結果。”北大博士研究生研究者曹磊觉得，领域内对关键技术优秀人才的追求完美或者好几家上市企业关键专业技术人员流动性的因素之一，特别是在领域提高快资产市场集中度高的领域，会出现企业以更快的工作工资待遇接纳优秀人才。