反PUA不加班加点 本届00后找个工作“挑老总”

反PUA不加班加点 本届00后找个工作“挑老总” 反PUA不加班加点 本届00后找个工作“挑老总”

22年以前，1771数十万“千禧宝宝”呱呱落地；22年之后，大学毕业生初次提升1000万。第一批00后，逐渐踏入社会。

和80后、90后一样，00后也逃不出一些“标识”：“怼”老总、骄纵辞职、矫情……第一批00后还没进初入职场，社交媒体上早已发生许多的争议声。“标识”免不了片面性，当00后确实进到岗位，究竟是什么样子？

2000年出世的王咩咩（笔名）2022年大学毕业。大二暑期，王咩咩根据面试服务平台找到一份新闻媒体实习工作，大三暑期，她又来到一家互联网公司，在业务部做自媒体运营。在她来看，本届00后最高的特性是目标明确。大伙儿决策研究生考试或是学生就业的连接点愈来愈早，一旦明确方位，便会竭尽全力。

00后的目标明确，来源于更丰富的信息内容摄取和更猛烈的市场竞争自然环境。她们大多数自小就触碰互联网技术，能获得更多元化的信息内容，进而掌握在网上的同年龄人已经干什么，挑选差异的路面各有何利与弊。为了更好地尽早明确岗位方位，许多人们在大一时便会找几份见习，在实践中尝试错误。

不但目标明确，本届00后还很开朗。有数据调查报告，超出20%的在校大学生预估自身毕业之后月薪过万，这与大部分00后在物质生活非常好的条件中成长不无关系。也正因而，许多人们在找个工作时更注重兴趣爱好。生于2000年的椰子鞋（笔名）上年大学毕业，毕业前有四五段工作经历，现在是一名自由摄像师，家中养了一只狗和两只猫，也有一只小乌龟、一只小鹦鹉和一只蜜袋鼯。

与大家通常含义上的“打零工”不一样，00后的灵活就业人员是在互联网技术、互联网大数据等新技术应用环境下的独立学生就业和自主创业。逻辑思维活跃性、想象力丰富的初入职场，憧憬更随意的办公环境，能为了自己的喜好工作中，对她们而言远比在大企业做“小螺丝钉”强。

假如挑选进公司工作中，00后在兴趣爱好以外，更注重企业气氛。王咩咩近期已经考虑到换工作，缘故是企业“画大饼”。老总承诺新项目完成后有奖励金，但新项目进度并不成功，组里经营的互联网媒体要靠刷点击量才可以进行KPI，所有人在失效“外卷”，下班了过早会被怀疑不足勤奋。

我认为，00后是最具有初入职场公平意识的一代人。她们广泛认为职工和公司便是合作关系。即然是协作，就应当互利共赢，互相尊重。为了更好地企业投入一切、玩命996的年代早已过去，反对无效加班加点，回绝PUA（洗脑），才算是她们秉持的工作观。