抢招技能人才、服务项目实体经济 金融业企业战略转型积厚成势

抢招技能人才、服务项目实体经济 金融业企业战略转型积厚成势 本报记者 郭子源

金融业企业战略转型已经从多一点提升迈向深层次发展趋势。观查相继公布的上市银行2021年年度报告，有三个转变非常值得关心：一是金融机构更加渴望科研人员，高新科技职工占有率明显提高；二是金融机构广泛将企业战略转型视作发展趋势的“总着力点”，加强综合领导干部；三是企业战略转型已初显成果，有关资金分配有希望进一步提升。

但特别注意，金融业企业战略转型并不是“画大饼”“说故事”，不能摆脱服务项目实体经济源头，而要进一步便民、利企。多名专业人士提示，金融企业要根据高新科技方式，提高金融信息服务涉及面、减少经营成本、提升业务高效率、改善服务感受。

除此之外，金融业企业战略转型还需要承担责任、有温度。“要确保安全性和个人隐私，井然有序促进信息共享。”中央人民银行所属单位表明，下面，要完善金融业科技伦理标准管理体系，多方面参加、协作共建共享。

科研人员占有率明显提高

现阶段，“抢招技能人才”已被好几家银行业视作重点工作，“高新科技强制”已成為许多银行业的发展战略规划。

新闻记者整理2022年金融机构春季招聘发觉，信息内容科技领域职位的专业人才稳步提升。例如，工商银行将招骋1300多名科研人员，并发布“高新科技精英方案”，旨在为新产品开发、数据分析、网络信息安全等行业贮备技能人才。

哪种技能人才受亲睐？“金融业 IT”专业人才。平安银行在“民芯互联网金融人才计划”中明确提出了“运用技术应用和数据信息方式自主创新产品研发金融理财产品”的需求；交行的项目投资分析师职位则明确指出，有不错的软件工程专业基本、具有电子计算机和财务等混合型技术专业环境者优先选择。

在这里推进下，金融机构人员结构也悄悄地夺舍，科研人员占有率明显提高。截止到2021年12月末，建设银行的金融业科研人员总数达15121人，占集团公司总数的4.03%；招行研发人员达10043人，较上年底提高13.07%。交行招考的互联网金融技术专业环境优秀人才在全体人员中的占有率，已从2019年的32%升到2021年的55%。

转变的原因是什么？这与金融业企业战略转型紧密联系。“十四五”整体规划和2035年发展前景目的规划纲要明确指出，充分运用海量信息和丰富多彩应用领域优点，推动电子信息技术与实体经济紧密结合，颠覆式创新传统式产业转型升级。

依据以上规定，中央人民银行下发了《金融科技发展规划(2022—2025年)》，规定高品质推动金融业企业战略转型，完善融入数字经济的快速发展的现代化金融体制，为搭建新发展布局、共同富裕奉献金融业能量。