应聘者需当心坑骗型私人教练，更改简历并不可以改变人生

应聘者需当心坑骗型私人教练，更改简历并不可以改变人生 恰逢“金三银四”招骋季，互联网技术“大型厂”变成很多应聘者眼里的抢手货。据职工日报报导，一批“应聘求职私人教练”应时而生。她们看准应聘者的焦虑情绪，在各个短视频app开课讲课，搞出诱惑广告宣传：“零工作经验改行秘笈”“带新手逆转大型厂”“一对一招聘面试谈薪指导”“1988元‘大型厂’通行卡等着你拿”……

当消费者认为即将步入人生道路的高光时刻时，实际上不过是落入一个由谎话编制的秘境里罢了。只靠涂脂抹粉较多只有让表面光鲜亮丽一点，内里究竟怎样，在真实的内行人眼前，难以掩藏得住。

迫不得已提示这些期待根据更改个人形象来改变人生的人，理性地想一想，这有可能吗？公司尤其是“大型厂”都是有一套严谨的进入体制，谁敢确保想去就一定能进？难道说“大型厂”的岗位还能私相授受不了？

不否定，私人教练对应聘求职的确有一定的协助。求职应聘也是一个沟通交流的全过程，怎样表述自身，怎样叙述个人优点，在很短的時间内让公司单位尽量完整地认识自己，让自身的简历更易于触动人，实际上是有一定方法的。应聘求职私人教练就在的生存空间就取决于借助一些检测让应聘者更明确地了解自己，根据一定的方法指导让应聘者更坦然更英勇地突破自我。

换句话说，应聘求职私人教练干得大量的是画龙点睛的活，有那片精致的布料，才有之后的绚丽多彩，假如连锦都沒有，就不要寄希望于应聘求职私人教练根据拼拼凑凑、拷贝裁切黏贴成锦秀。

招聘面试注重的是真正，便是怕简历不真正，演出成份太重，因此才造成了背调这一岗位。“大型厂”的背景调查十分严苛，沒有真本事恐怕过去了应聘关也过不了实习关、实习期的关。就算新员工入职关也过去了，在难熬的职业发展中，最后也是要靠工作能力讲话的。工作能力与简历比较严重不符合，职业发展也会困难重重。不能用歪脑筋，假如在诚实守信记录中留有污渍，因小失大。

对应聘者来讲，一定不可以把核心放到如何来提高面试专业技能、用在应对人事主管的身上。应聘求职并不是投机性，人生道路没法投机取巧，真本事，人生道路才走得安稳。

钱江晚报评论家高路