【推动“产改”完成时·五年回首】先行先试，为“产改”破题

【推动“产改”完成时·五年回首】先行先试，为“产改”破题 【推动“产改”完成时·五年回首】先行先试，为“产改”破题

“创建建立产教融合型公司推动体制、加强专业技能人才培养、推动技能型人才点评改革创新……”日前，新时期江苏省技能人才队伍建设改革创新联席会公司办公室下发《2022年江苏产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》，明确10项关键执行新项目，进一步完善“产改”示范点管理体系，促进改革创新全方位扩面、提质增效、增效。

2020年1月，全国总工会下发《关于开展产业工人队伍建设改革试点工作的通知》，在一些地区和公司进行“产改”示范点。做为第一批2个全方位示范点省区之一，江苏省先行先试，以“为全国各地探察”以民为本，积极推进实践活动、争当特点知名品牌，勤奋为全国各地“产改”奉献江苏省能量。

总体合理布局、系统软件推动

怎样凝结“产改协力”？江苏省把党的组织建设主线任务贯穿始终，坚持不懈“党建工作带工建、促‘产改’”，把党的组织建设反映到改革创新整个过程各阶段。省纪委持续4年将改革创新列入政协常委会工作要点，2020年起列入我省高质量发展综合考核，纳入省纪委党建工作关键点、省领导干部联络关键改革创新每日任务、关键监督查验事宜等。省市县均创立“产改”联席会，产生了党委会统一领导干部、公会带头抓总、单位各尽其责的工作中布局。

先行先试、领先行业。2018年，江苏省下发《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》，依照政治上确保、规章制度上贯彻落实、素养上提升、利益上维护保养的整体构思，明确提出执行政治建设、颠覆式创新发展、消费者维权服务项目、支撑点确保、聚力共创等五大工程项目、23条措施，并颁布40项配套设施文档、确立400好几个关键现行政策点，具体指导县市所有颁布“产改”计划方案，搭建起改革创新的“四梁八柱”。

在“产改”此项工程项目中，充分发挥公司的主导作用是个重要环节。江苏省正确引导底层和各种公司创新先试，充分发挥国企推动功效、民企积极功效、战略新兴产业带头作用，激励“破译体制性障碍、结构性矛盾和税收优惠政策问题”。

2020年初，做为江苏省第一批“产改”示范点国营企业，徐矿集团制订颁布“‘产改’10条”，根据3个“加强”、4个“创建”、3个“提高”对策，让技能人才政治上有影响力、经济发展上面有工资待遇、社会发展中受重视。今年，徐矿集团又颁布“双十”行动方案，包含巡视个人述职“双列入”、意味着推优“双提升”、职务级别工资待遇“双享有”等行为，为4三万名职工送上一份“礼包”。