应聘者“反方向调研”公司 是大学毕业生求生存必不可少之举

应聘者“反方向调研”公司 是大学毕业生求生存必不可少之举 羊城晚报金融评论家 戚耀琪

报载，毕业季临近，浙江省某高等院校的研究生应届毕业生周某已相继收到了来源于好几个“大型厂”的新员工入职offer。凭着早期对每个公司所做的“背景调查”，在这里5家公司的招聘面试环节中，“大部分任何的问题都是在操控以内”。现如今大量以00后为核心的大学毕业生不但不痴迷大型厂的光晕，乃至在应聘前“反方向背调”顾主。这变成目前的一种新状况。

2022年大学毕业生经营规模预估1076数万人，经营规模和增加量均创厉史新纪录，工作压力当然也创新高。此外，新冠疫情危害不断，中小型企业接纳学生就业的水平降低。一增一减下，院校为了更好地达到预估就业机会，让自身的“商品”能更为热销，当然会用多种方式正确引导推荐。例如包含让在校大学生减少身姿，安安稳稳从底层开始做起，还立即喊出“先学生就业，后就业”那样早已用了20余载的宣传口号。

学生就业销售市场艰辛是现况，院校一片苦心是实际，但学生就业的是大学毕业生，并不是早已间距大学本科毕业十多年的就业办负责人，也不是医生和老师们。底层不一定通往高层住宅，安稳不一定换得果子。应对公司更替与不确定性的行业趋势，二十来岁的年青人遭受的，可能是设计方案比较复杂的圈套或是画大饼。钦佩公司是多余的，看过微信公众号就投身于怀里也是恐怖的。只有做好充足的调研和考量，不必随便踏入一艘错船，才可以防止日后撑杆跳高。

所说“反方向背景调查”，是应聘者积极对用人公司的办公环境、內容、薪资、公司文化，根据查找材料，了解师哥学姐或以前见习过的同学们，开展“摸排”。从解决笔试面试而言，只需方式合理合法自然便是需要的。可循一切很有可能去搜索企业的问题及答案，这不就和“考公务员”一样吗？对于根据天眼查、天眼查掌握公司的运营负债投资情况，这也是一种对自身负责的行为，不然一进企业就遭遇倒闭、工作人员分离、被分配去正门口该怎么办？实习期3个月以后就三生三世凉凉、一年就只有换工作，院校也许是无论的，就业机会也仍然算上去。

在挑选公司层面，现阶段的高等院校体制基本上不高效率。大企业招聘进场宣传教育，院校笑迎都赶不及，基本上也不会给予过虑体制和风险性提示。那麼，学员问亲戚朋友、问度娘问社区论坛、掌握公司的各种各样狗血剧情、把握HR的问题范畴、掌握老总钟爱乃至性子，当然是必不可少之举。

大学毕业生的反方向调研，是为了自己的人生道路承担，这不是苛刻，反而是求生存，宁可没去，也不必因为脸面、为了更好地家人去不对。尽管换工作机遇大把，可是就业就和找对象一样，全是风险性机遇共存，全是有经济成本的。自然，调研是为了更好地选择，调研以后就需要相匹配自个的功能和整体实力。终究钻空子进去，也很有可能混不下去。对大型厂不必怀着想象，对资金投入收益做好选择，对将来定好节奏感，不盲婚哑嫁人微言轻求生存，这应该是2000年后出世的年青人的主要素质——就算学生就业销售市场再不景也应如此