遭受初入职场岐视怎样消费者维权？法学系专家教授：合理证明是重要

遭受初入职场岐视怎样消费者维权？法学系专家教授：合理证明是重要 婚姻情况、孕否，或成一些企业招聘女士职工的“前提条件”，乃至对在职人员女职工开始玩起潜在性岐视

【破译初入职场岐视，推动公平学生就业3】已经结婚已孕，开你没得商量？

本报记者 郑洁

《工人日报》(2022年04月21日 07版)

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婚姻情况、孕否变成女士迈进初入职场的艰辛一槛，他们有的迫不得已减薪降权，有的被以莫须有的原因一方面解除劳动关系。当生育权被轻视、公平工作权遭到损害，有些人挑选沉默无言承担，有些人则拿出国家法律武器装备，为保卫自己合法权利而“战”。

“来公司上班就不要生孩子，这也是最主要的规定。”

“孕期就代表你不会再担任做好本职工作，希望你积极离职。”

……

这种匪夷所思的观点，来源于一部分职场女人在生育期内的实际遭受，他们有的迫不得已减薪降权，有的被以多种原因一方面解除劳动关系。

近些年，女士职工独特环节的岗位确保话题讨论一直备受关注。新闻记者在访谈全过程中发觉，婚姻情况、孕否变成女士迈进初入职场的艰辛一槛，初入职场中的女士在生育问题上一样谨小慎微、备受煎熬。当生育权被轻视、公平工作权遭到损害，有些人挑选沉默无言承担，有些人则拿出国家法律武器装备，为保卫自己合法权利而“战”。

因婚因孕遭挤兑

“本来遭受不公平的工资待遇，却落了个言之有理说不出的结局……”从申请劳动仲裁到对薄公堂，魏丽(笔名)或是败了，纵使不甘心，也只有挑选接纳。

2016年，魏丽新员工入职到一家公司出任风险管理部高級主管，固定不动工作租期3年，进到职位的一路都十分成功，直到2017年12月她怀孕之后，一切都变了。怀孕期间第一个月，该企业以综合考核結果为据，对其做出减薪降权决策。魏丽生产制造后的第5个月，企业与其说签署终止劳动合同的协议书，虽然付款了相对应赔偿费，魏丽依然觉得憋屈。

一系列的遭受让魏丽如鲠在喉，她便以企业违反规定消除孕期女工劳动合同书、侵害其公平学生就业权为由寻找法律法规维护。魏丽说，在自身怀孕之后的工作任务中，经历了大会公布提名指责、考评威胁、背调危害及其诽谤声誉等各种各样打击和迫使；她履行职责期内认同的工作合同变更、劳务关系消除，均为无奈之举。

2021年，人民法院裁判员觉得，公司单位质证工作合同的解除是彼此协商一致的結果，而公布提名指责、减薪降权均不属于就业歧视范围，故魏丽的诉请根据不够。