调研称中国香港高管招聘竞争激烈 涨薪预估同期相比提高

调研称中国香港高管招聘竞争激烈 涨薪预估同期相比提高 中国新闻社中国香港4月25日电 (新闻记者 刘辰瑶)国际性著名会计师事务所毕马威25日在香港最新发布的《2022年香港高管人员薪酬展望》调查研究报告表明，中国香港来源于不一样行业领域的管理层均预估增聘职工，而受惠经济发展改进，除花红有所增加外，涨薪预估亦较2021年提高。结果报告显示职位招聘市场竞争依然猛烈，令顾主须寻找更创新性的方法吸引住及挽回优秀人才。

调研由毕马威中国(毕马威在中国大陆、香港澳门经营的组员所及关系组织的通称)授权委托英国民调组织YouGov于2022年1月3日至16日期内在网络上开展，一共有794名管理层参加。

毕马威中国本人服务项目负责人合作伙伴作辑信(Murray Sarelius)表明，在2022年今年初开展是次调研时，采访管理层工作人员对行业市场的未来展望十分开朗。“尽管中国香港短时间会遭受第五波新冠疫情危害，但坚信前不久公布放开的社交距离对策将推动开朗心态，回应至与调查报告一致的水准。”

调研发觉，跨过每个领域，逾三分之一(35%)被访者预估2022年在中国香港运营的职工总数将提升，不同于以往2年受新冠疫情及经济活动降低连累的状况，2022年被访者对职工总数的总体预估大幅度改进，预估职工总数会提升的被访者净占比按年环比增长21个点(2022年净提高为25%，2021年净增长仅为4%)。

与此同时，汇报觉得，2022年薪资及花红市场前景开朗。数据调查报告有贴近七成被访者获发花红，而50%受访者获发超过一个月的花红，总体的均值花红水准由2020年的1.83个月提高至2021年的2.21个月，已接近新冠疫情前水平(2.23个月)。

毕马威可能2022年学生就业招骋市场竞争保持猛烈且具流通性，关键由于顾主积极主动增聘每人必备，而被访者对转工的人力加幅亦较开朗，有51%被访者预估转工将获涨薪二成或以上，而19%则可能转工可获涨薪三成或以上，相对性2021年仅35%被访者可能转工可获涨薪二成以上。调研亦预兆2022年人力将现升势，有66%被访者可能在下一次薪资调节时可得涨薪，占比明显高过同期相比水准(43%)，与此同时有48%被访者可能花红亦将提升，占比一样高过同期相比(29%)。

特别注意的是，结果报告显示，受大湾区国内9个城市地区的机会所推动，2022年想要迁居至区域内别的大城市工作中的占比有一定的提高，增加到72%。在其中，智能科技、金融信息服务及专业服务持续第四年被被访者视作极具发展潜力于粤港澳造就新岗位的领域。(完)