南京市机构线下推广隔屏人才招聘会：助推大学毕业生精确应聘求职

南京市机构线下推广隔屏人才招聘会：助推大学毕业生精确应聘求职 南京市5月7日电(新闻记者 申冉)从网上到线下推广，从早期精确对收到当场隔屏招聘面试，7日，南京人社厅单位机构这轮新冠肺炎新冠疫情至今的初次大学毕业生线下推广招聘面试和招骋主题活动，为用工公司和高等院校毕业生求职构建供求服务平台。

据了解，当日一共有15家招骋公司和100多名应届生大学毕业生参与了这一场线下推广隔屏招聘面试。

“看上去招骋公司和面试的学员都很少，但为了防止线下推广规模性招骋主题活动产生的人群聚集，今日参与招骋运动的公司和大学毕业生事实上都已经过去了早期网上基本的双选，包含提早线上递送个人简历、早期重点学习培训等。”据南京市人社局所属单位详细介绍，“今日到当场参与隔屏招聘面试的公司和求职者，基本上全是拥有精确意愿的。”

新闻记者见到，招聘会现场的货摊被隔出一个个通透的小屋子，公司工作人员坐到隔断内，面试大学毕业生坐到隔断外，彼此根据视频语音会话系统软件开展沟通。

“那样既保持了线下推广零距离的沟通交流，又保证了‘碰面不触碰’的卫生防疫安全性。”参与此次人才招聘会的南京钢铁有限责任公司工作员在接收访谈时表明，“事实上，公司对优秀人才的要求或是较为急切的。但因为全国各地新冠疫情，与求职者没法零距离沟通交流依然会对招聘人才有一定的危害，人社厅单位机构那样的人才招聘会真的是急人所急。”

针对2022年将要离去校园内的应届生而言，那样精确连接的人才招聘会也进一步提高了应聘求职高效率，“2022年就业前景的确有点儿难，尽管我在上年年末就逐渐递送个人简历，但是因为新冠疫情，没法参与心爱公司二轮甚至于三轮招聘面试的情形比较多，也是有一些公司不给予电話和线上面试，让自身的工作压力有点儿大。”前去与意愿公司沟通交流的南京市某所高校应届生刘同学告知新闻记者。

据统计，南京市各个人社厅单位已经为大学毕业生等关键人群进行各种招骋主题活动241场，给予职位4万多个，现阶段仍在深入开展大学生就业调研、多方面筹资职位。本地方案根据连接高等院校分配“一校一主题风格”招骋主题活动、深入开展上空校企合作招聘面试盛典等一系列线上营销，与线下推广“多次数、小规模纳税人”人才招聘会紧密结合，助推大学毕业生精确应聘求职。(完)