新冠疫情期内停工后拒发职工生活费用不合理合法

新冠疫情期内停工后拒发职工生活费用不合理合法 广东省多地人民法院公布劳务纠纷经典案例，回复时代关心：新冠疫情期内停工后拒发职工生活费用不合理合法

日前，广东省多地人民法院公布劳务纠纷经典案例，回复社会发展关心的热点话题，并向社会发展释明了裁判员标准和价值导向——

不可诱发外卖送餐员申请注册个体户以避开劳务关系、新冠疫情期内有效调节工作地址不组成迫不得已辞职、新冠疫情期内停工后拒发职工生活费用不合理合法、替代别人上班打卡与找他人代打卡签到均违背管理制度……

不可诱发外卖送餐员申请注册个体户以避开劳务关系

关某面试到某货运物流公司做外卖送餐员，工作中期内，每日到企业网站签到、召开会议、接单子，休假需要在服务平台申请办理或向网站站长申请办理。入岗两个星期后，关某应网站站长规定申请注册好活创业孵化器服务平台，并网上签定有关协议书。协议表明关某做为经营人申请注册的个体户与好活企业签定《项目转包协议》，某货运物流公司为关某选购雇主责任险。后关某在外卖送餐全过程中产生道路交通事故负伤，关某觉得自身与某货运物流公司组成劳务关系，因此向企业提起诉讼理赔。

人民法院经审判觉得，关某从业工作中属于某货运物流公司运营经营范围，企业对关某开展考勤系统，为其清算薪水并买商业保险，而关某按要求统一衣着，彼此合乎劳务关系的法律特征。关某申请注册个体户并不是其真正法律行为。为一次性解决原、被告方及其外包服务多方面间的纠纷案件，人民法院融洽彼此取得调解，由货运物流公司参考工伤事故规范，与外包服务商讨后，以雇主责任险最大赔付额度向关某赔付。货运物流公司现场执行民事调解书，并透露将管束标准业务流程派送承包单位的用人个人行为。

佛山中院根据公布这则经典案例表明，外卖行业各种APP服务平台、配送公司、劳务外包企业相互关系存有配套设施协作、外包服务、劳动派遣等盘根错节的状况。根据司法部门裁判员对公司诱发外卖送餐员申请注册个体户，将劳务关系转换为协作或是承揽关系，进而避开用人单位义务的个人行为进行严禁，可进一步正确引导公司标准用人。

网络直播平台后勤部门与企业是不是创立劳务关系？

某文化传媒公司运营网络直播平台业务流程。蔡某于2019年3月1日新员工入职，工作职责包含掌门播在销售市场挑选产品、选购网上直播必须的物件、与店家下单核心对货品、管理仓库、送货及打印快递单、直播间期内跟进场务等。彼此未签订合同。某文化传媒公司每个月按时向蔡某派发账款，规范为基本工资6000元加提成。企业根据手机微信分配工作中及管理方法。蔡某必须应用钉钉打卡考勤管理，每日工作八九个钟头，每星期休假一天。2019年11月6日，某文化传媒公司根据手机微信方法通告蔡某不用工作。蔡某觉得某文化传媒公司违反规定解除劳动关系，要求某文化传媒公司付款欠薪、未签订合同二倍薪水差值、违反规定消除赔偿费、加班工资等花费。