江苏省女工生二孩三孩请假期内 所属公司可获6个月社保补贴

江苏省女工生二孩三孩请假期内 所属公司可获6个月社保补贴 女工生二孩三孩请假期内 所属公司可获6个月社保补贴

金陵晚报讯(新闻记者 王赟)江苏人力资源局社会保障部厅、省财政厅、省卫生健康委、省医疗保障局、省政务服务办日前下达《关于产假期间企业社会保险补贴有关事项的通知》，确立女工生孕二孩、三孩的，为其在产假期内交纳社会保险金的公司可以享有社保补助。

补贴內容为：女工生孕二孩产假期内，依照公司为其具体交纳的养老保险金、社会医疗保险、失业险、工伤险、生育保险费的50%给与补助(没有本人应交纳的一部分，相同)。三孩依照80%给与补助，补贴月份从生孕二孩或三孩第一天所属月份算起，共补助6个月。按企业社保缴纳的个体户、非营利性企业、社团组织等别的社保缴纳企业(没有行政事业单位)参照执行。

补助具体时间从2022年2月10日后(含2月10日)女工生孕二孩、三孩算起。

执行程序流程为：公司领取产假期内企业社会保险补助，理应递交员工花名册等需要的原材料，可以根据县(市、区)人力资源局社保公共文化服务场地申请办理；还可以根据江苏人力资源局社会保障部厅网上办事行政服务中心申请办理。创建线下推广协同审批体制，全国各地人力资源局社保单位承担审理申请办理，审批公司交纳基本上养老服务、下岗、工伤险费状况，向行政机关申请办理并派发补助；卫生健康单位承担审批生孕状况；诊疗保障部承担审批公司交纳基本医疗、生育保险费状况；行政机关承担资金保障，审批并立即拨款补助资产。加速创建信息共享体制，信息化管理单位会与人力资源局社保、卫生健康、诊疗保障部搞好联合办学事宜有关数据信息启用工作中，卫生健康、诊疗保障部要充足借助大信息共享互换管理体系，立即将人力资源局社保单位所需信息开展共享资源，为满足条件的公司派发补助给予适用。

公司同一时间内与此同时合乎享有企业吸收学生就业艰难工作人员社保补助、中小企业吸收大学毕业生社保补助和产假期内企业社会保险补助的，或女工与此同时生孕二孩三孩的，按就高标准享有补助，不反复享有。

通告规定，产假期内企业社会保险优惠政策是贯彻落实女工假日用人成本费分摊制度的重要举措，全国各地要深刻认识此项工作的重要程度和迫切性，以民为本、十分重视，用心执行，对组织协调、工作进展、资金保障等做出周密安排，保证现行政策尽早落实落地