本硕博扎推学生就业的小县城，诱惑力在哪儿

本硕博扎推学生就业的小县城，诱惑力在哪儿 磅礴特邀评论家 涂格

“吸引人才”再添新游戏玩家。近期，浙江遂昌、广东省友谊这两个平时难得少有曝光率的县里，由于同一件事爆火下去——引进人才。

一份2022年遂昌县人才引进入选常规体检成员名单表明，本地24个底层职位打动了4名博士研究生和19名研究生，在其中不缺上缴、复旦大学、浙江大学那样的附近名牌大学。而坐落于粤赣边界的和平县更浮夸，2022年方案引入82名优秀人才，结论招来31名博士研究生和700多研究生争夺，一度造成招聘面试工作中推迟。

遂昌、友谊的状况尽管非常明显，却并不是案例。环顾全国各地，从浙江省、广东省那样的沿海城市，到内陆地区的湖南东安、安徽绩溪、四川富顺、黑龙江省绥棱，县里一级的“吸引人才”早就全方位拉响。

和头顶部大城市对比，这种县里给到优秀人才的只多不少。例如遂昌的人才补贴规范，博士研究生可享有75万余元现行政策奖赏，本科毕业生也是有45万，在其中一次性房帖各自为50万和30万，与深圳市、南京市等大都市的规范平齐。而遂昌本地的房子价格才一万三上下。换句话说，博士研究生来遂昌，立即先送你38平米房屋。

县里的引进人才，市场竞争往往如此猛烈，跟最近中央办公厅、国务院办公厅颁布《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》的大环境、新趋势不无关系。文档不但指出了县里在中国城区管理体系的关键影响力，还对它进行了详尽的归类。

像遂昌那样坐落于城市圈和都市圈区域内的县里，文档“适用其融进相邻大都市基本建设发展趋势，变成与相邻大都市上下班方便快捷、作用相辅相成、产业链配套设施的通讯卫星县里”。为了更好地承揽来源于大都市的产业链，这种县里务必积极主动延揽人才，提早做好准备，以迎来以后的爆发式增长。

此外，在基本公共性的供应上，我国也将增加对县里医疗服务管理体系、教学资源的资金投入，以变小与大都市的差别。这也是为什么，近些年许多县里都将老师、医师做为急缺紧缺专业性人才，大力引入。

立在平常人的视角，县里抢优秀人才毫无疑问是件好事儿。终究并不是所有人喜爱大都市的快节奏生活，就算是像股神巴菲特那样的顶尖优秀人才，不也一辈子待在小镇奥马哈吗？只不过是由于以往全部网络资源、机遇都汇集在大都市，才迫使大家迫不得已涌进北上广深。

如今，众多县里相继添加“吸引人才”，伴随着县区基础设施建设逐步完善，也给了不一样的人大量的挑选机遇。仅仅现阶段全国各地抢人的门坎还有点儿高，而县里急缺的实际上是“平常人”。终究，人是塔基，优秀人才是尖塔，基本变大，优秀人才自然而然会冒出；而一味人才引进，别的学生就业人群不够，配套设施和服务项目也无法健全。