锂电池领域专业人才爆发式提高 公司花样抢人思贤若渴

锂电池领域专业人才爆发式提高 公司花样抢人思贤若渴 证券日报新闻记者 叶玲珍

2021年至今，随着锂电池提产潮到来，领域用工要求呈爆发式提高，一场优秀人才吸引的“暗战”已经业界悄悄地开演。

很多释放出来的招聘需求像鲢鱼般搅拌全部领域，用人成本费节节攀升，而阅历丰富的高级人才却可望而不可及，铸就了短时间的结构型急缺。此外，锂电池领域高韧性的运行节奏感让职工大呼“外卷”比较严重，工作人员用户粘性与领域诱惑力遭遇不容乐观逼供。扩大招生浪潮下，公司怎样提高吸引工作能力，与此同时切除人力资源提高产生的成本增加工作压力，将优秀人才优点转换成行业优点，变成必修课程。

扩大招生完成时

“现阶段锂电池领域总体处在提产期，增加量工作中机遇比较多，一般有一个3~5年工作经验，只需在招聘平台投进去个人简历，便会有各种各样猎头公司找上门。”华南地区一家锂电池建材厂职工曾斌(笔名)告知证券日报·e公司新闻记者。

曾斌体现的状况，从各种锂电池公司扩大招生数据信息中或可获得证实。万得数据表明，A股79家锂电池概念股2021年职工总数总计净提升近20数万人，达2020年净提升总数的13倍，在其中66家呈正提高，21家增长幅度超40%，先惠技术性、赣锋锂业、中伟股权、德方纳米、禾望电气等5家企业完成增长。以赣锋锂业为例子，2021年职工总数增加到8.36数万人，同比增加5数万人，增长幅度达152.74%，在其中生产制造工作人员、专业技术人员增长幅度居前，各自提高4.47数万人、4487人，增长幅度为216.17%、80.24%。

赣锋锂业负责人表明，依据生产计划，2021年新创建生产线较多，宁德市、四川、江苏省、广东省等地均有新生产线落地式建成投产，因而对生产制造、专业技术人员需要量有显著增长幅度；此外，企业研发人员总数也呈现出快速增加趋势。“从招骋构造看来，现阶段根据校园招聘添加企业的职工较多。社会招聘优秀人才具备完善的初入职场历经和相应职位工作经验，工作方面手简单，也因此可以更快产出率成效；而针对校招的优秀人才，企业更注重的是她们的发展前景，会配置充足的资源开展塑造。2022年，大家仍将依据生产制造基本建设和开发的必须不断引入各种优秀人才。”

欣旺达招聘信息内容表明，2021年至今已运行积放校园招聘，总计给予岗位超1000个。“2022年校园招聘的学员比上年多了许多。”企业有关人员表明。

“春节后，大家一次性招了几十个人，是近年来招得较多的一次。”界首市天鸿新型材料有限责任公司副总李杜青林告知新闻记者，最新项目等待越马，务必加速惹人节奏感。