北京市就标准新冠疫情期内居家办公管理方法公布四项规定

北京市就标准新冠疫情期内居家办公管理方法公布四项规定 北京市就标准新冠疫情期内居家办公管理方法公布四项规定；居家办公期内坚持不懈可选择性不流动性

居家办公工作人员要积极向居所小区上报

北京公布进一步标准新冠疫情期内居家办公管理方法的4项规定，确立居家办公工作人员要积极向居所所属小区上报，统一列入小区防治管理体系，加强健康监测，贯彻落实检验筛选规定。居家办公期内坚持不懈可选择性不流动性，不聚会活动、不串门子、不出行、不聚堆。

北青报讯 5月23日，北京举办新冠肺炎疫情防控工作中第343场记者招待会。北京市委宣传部副部长、市人民政府发言人徐和建详细介绍，最近，北京一部分涉疫重污染区域推行居家办公。为更强贯彻落实居家办公规定，经北京市疫情防控作业领导组、北京首都严苛回京管理方法联防联控联动机制科学研究，现就进一步标准新冠疫情期内居家办公管理方法的有关规定通告如下所示：

一是标准居家办公情况。在北京划分的居家办公地区内工作中或定居的工作人员，除担负疫防每日任务、大城市运作、公共文化服务工作人员外，推行居家办公。实行居家办公地区内的企业，须经到岗的，依照不高过30%操纵到岗率，到岗工作人员相对性固定不动，推行企业居所“点到点”闭环。

二是严苛居家办公规定。居家办公工作人员要积极向居所所属小区上报，统一列入小区防治管理体系，听从社区治理，加强健康监测，贯彻落实检验筛选规定。居家办公期内坚持不懈可选择性不流动性，不聚会活动、不串门子、不出行、不聚堆。依据小区防治必须，居家办公工作人员可就地变为青年志愿者。

三是贯彻落实企业监督责任。坚持不懈“谁管理方法、谁承担”，居家办公工作人员所属单位，要综合搞好职工居家办公的时间安排表和教学管理方法，催促隶属职工贯彻落实小区疫防规定，每天汇报本人身体状况和活动轨迹，坚决杜绝失管漏管。

四是妥当解决人资分歧。居家办公期内，人事部门、劳动仲裁组织、各个公会要进一步扩大对公司用人管理方法具体指导，维护保养员工合法权利，妥善处理运行时间、劳务报酬、歇息请假等有关问题。用人单位工作用人现行政策、劳动者权益确保等问题可以拨打电话12333资询或举报。

徐和建表明，在有关涉疫重污染区域推行居家办公，是以现阶段防治必须考虑做出的必需分配。居家办公，“重”在家居，“要”在降低人员流动。各部门要积极承担责任履行职责，各行业规范单位、各个区要加强日常监督查验，请广大群众人民群众紧密配合，严苛执行居家办公疫防规定，给自己和家人健康承担，为北京首都疫情防控奉献一份能量。