评价：“能者多劳”？别有急事总找“最安心的人”

评价：“能者多劳”？别有急事总找“最安心的人” 别有急事总找“最安心的人”

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这几篇自发性选稿，说的是底层军队组长技术骨干的麻烦事。一个被“最安心”的知名度压得喘不过气来，一个被“鞭打快牛”的状况逼得推拒工作中，读来令人既心痛也感叹。在这儿，想对底层营连主官说两三句：假如您身旁发生相近的状况，请不要着急着怪这种组长技术骨干思想觉悟不高、醒悟不足，想要先从本身搜索缘故。只需大家考虑到事儿再全面一些、分配工作中再周延一些、关心下属再周全一些，就可以防止许多问题的产生。

去年年底，马蠡凭着出色主要表现被评选为“四有”一等功，但其全过程说起来还有一些曲折。

一直以来，出任大队军械员兼公文的马蠡，为人正直安稳本份，专业能力突显，队友们都很信赖他，啥事交到他都能保证质量进行，是我们眼里“最安心的人”。

“木马病毒三训练重考不过关！”去年年终考评，马蠡由于单项工程料目不过关，本人军事体能训练考核评为列入“不过关”。见到战绩后，他苦味地笑了起来，一言不发走到了大队监控室。本来，他对参加评比“四有”一等功充满希望，但这一考试成绩立即使他缺失了评为资质。

考评一完毕，我马上寻找马蠡交心，平日里毫无怨言的他，第一次向你妈起了苦口水。他说道自身的压力越来越大，每日除开一切正常工作中外，还需要解决各式各样的“寻求帮助”——

“小龙，帮我做一个讲课PPT吧！”

“小龙，组长要我约你要二份战略教学设计。”

“小龙，我计算机技术不太好，能帮我做一个报表吗？”

“小龙，明日要查验备案统计分析原材料，我们一起整理一遍吧！”

……

“公务不可以耽搁，队友们的事也不可以落下来，有时候一件事还没进行，下一件就接好了，并且监控室也不可以脱离人，我哪里有時间练习啊！”马蠡得话中充满了无可奈何。尽管基本非常好，可是新军事训练大纲施行实施后，一些料目的规范和规定拥有非常大转变，他一直没有时间科学研究，乃至有的料目一次都没练过。

这要我大受打动。的确，大伙儿习惯性有急事就找“最安心的人”，却忽视了他的承受能力，以至这一“最安心的人”被压的喘不过气。而队友的一句“能者多劳”，更使他有苦难言。

我和教导员商议后决策为小龙减轻负担：一方面采用军械员兼公文值勤轮岗制度制，确保她们能有充足的受训時间；另一方面确立岗位职责，规定士兵各尽其责、各司其职，不可以把自己的工作中推给他人。