微软公司以后，iPhone也方案涨薪：钟点工起薪较4年以前提高45%

微软公司以后，iPhone也方案涨薪：钟点工起薪较4年以前提高45% 澎湃新闻网新闻记者 范佳来

通货膨胀下，英国科技企业连续方案涨薪，这一次是iPhone。

当地时间5月25日，《华尔街日报》引用一封发送给职工的电子邮箱报导称，美国苹果公司已经根据提升总体薪资费用预算来增强职工薪资。在其中，英国钟点工的薪水将提高至每钟头22美金或更高一些，比2018年的程度提升45%，英国员工的整体薪水预估也将提升。

依据彭博新闻社报导，在很多职工挑选灵活就业人员或在新冠疫情大流行期内离去人力资源市场后，英国科技公司已经与优秀人才紧缺作斗争。

iPhone不断涨薪：曾一度派发个股奖励金

依据《华尔街日报》，iPhone通告集团旗下店面和AppleCare的一部分职工，她们的本年度评定将提早三个月，涨薪将在7月初起效。正常的的核查程序流程与iPhone财政年度在秋天的完成时长相符合。

这种职工被告之，薪资费用预算的提高将是附加的，不包括以往一年已经得到的涨薪和尤其奖赏。

美国苹果公司新闻发言人在申明中表明：“适用和保存世界上最好的队伍组员，能使我们为客人给予最合适的、极具创新能力的产品与服务。”申明还提及：“做为本年度销售业绩评定全过程的一部分，大家将提升总体薪资费用预算。”

先前据彭博新闻社报导，4月份，iPhone美国纽约州的职工方案建立公会，规定iPhone涨薪至每钟头不低于30美金的基本工资，还规定给予大量保健医疗、培训费费用报销、新的育儿假、带薪休假家中假、本年度个股赠款等别的褔利。

近些年，iPhone不断提升职工福利留住人才。上年12月，iPhone向几位顶级优秀人才派发使用价值达到18万美金的个股奖励金，以避免她们换工作到别的企业，尤其是meta。2022年3月，iPhone又派发第二轮个股奖励金，使用价值达到20万美金，避免她们辞职。

好几家科技公司涨薪以解决优秀人才市场竞争

iPhone并不是第一家给职工加薪的科技公司。先前5月16日，据CNBC报导，微软公司CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)告知职工，充分考虑人力资源市场日趋焦虑不安、通货膨胀居高不下，方案将涨薪费用预算提升近一倍，并会把大量资金管理给处在职业发展初期和中后期的职工，及其特殊地理区域的职工。

“针对67级及下面的职工，微软公司将本年度个股薪资上涨最少25%。”纳德拉进一步表明，这包含企业软件开发级别构造中的好多个层级。据彭博新闻社详细介绍，微软公司的薪资包由标准工资、奖励金和个股构成，本次薪资转变将适用于微软的大多数职工。