北京工会颁布9条对策解决劳务纠纷

北京工会颁布9条对策解决劳务纠纷 北京工会颁布9条对策解决劳务纠纷

本报讯 (新闻记者赖志凯)北京市总工会近日下达《关于妥善化解劳动纠纷维护劳动关系和谐稳定的通知》，颁布9条对策妥当解决劳务纠纷，维护保养员工合法权利，推动劳务关系和睦平稳。

北京市总工会规定我市各个公会妥善处理员工体现的运行时间、劳务报酬、歇息假期等有关问题。加强公会进行消费者维权服务项目网上平台的宣传策划，除12351员工服务电话外，要公布和宣传工作各个公会劳务纠纷协商核心、协商机构、法律援助、消费者维权服务项目单位的手机、手机微信、电子邮箱、APP等联系电话，让员工能更为简单、便捷、合理地联络公会，体现需求，获得服务项目。

北京工会将广泛开展“云普法教育”，运用公会系统网站、手机微信、书报刊及其公会服务点，立即宣传策划疫情防控最新法律法规出台政策，线上与线下“送法进公司”，具体指导公司标准用人，正确引导员工依规消费者维权；热情搞好“云资询”，立即解释员工个性化问题和广泛关心的劳动法律、现行政策问题；积极主动扩展“云协商”，市、区、街道社区城镇三级公会要充分运用劳务纠纷协商多方面工作机制功效，根据北京工会法律援助系统软件及分别特点服务平台等各种方法进行线上协商，下大力气，提升工作内容，提高工作效率，迅速高效率解决劳务纠纷；高效率进行“云法援”，针对员工的法律援助中心申请办理，依靠网上方式，迅速审理、迅速分派，打call尽援、能援快援，针对因新冠疫情危害发生暂时性日常生活艰难的员工，各个公会要积极立即搞好一对一帮扶援助。

与此同时，北京工会再次进行“搭建和睦劳务关系法制常规体检”，建立律师团，根据线上与线下结合的方法，具体指导协助公司依规标准用人，从根源上维护保养劳动者权益，降低劳务纠纷；健全推进灵便商议，融合疫情防控规定，激励劳务关系彼此紧紧围绕特殊时期公司用人的重点难点和员工关心的网络热点进行团体商议，可采用紧急、应事、一事一议的灵便方法，立即高效地处理一些关乎员工利益的突出问题，推动稳公司、稳员工、稳就业工作中。与此同时，搞好风险性清查，下基层，深层次公司，立即清查、掌握、发觉劳务纠纷的迹象，积极主动归类开展解决