材料图：美国一家室外运营的夜店。中国新闻社发 张梦琪 摄 据报道，实验以“100：80：100”方式进行，即参加者得到100%的工资，运行时间减少至80%，但工作中产出率仍为100%。 非营利组织“全世界四天工作日内”的CEO乔•奥康纳(Joe O’Connor)表明，“伴随着大家从新冠疫情中走出去，愈来愈多的企业意识到，市场竞争的新的领域是生活品质，而减少施工时间、重视产出率的工作方式是给他产生核心竞争力的专用工具。” 报导称，科学研究工作人员将与每一个参加机构协作，考量该实验对公司生产效率和职工福址，及其对自然环境和性别平等的危害。 波士顿学院社会心理学专家教授、该新项目总裁研究者朱丽叶•肖尔(Juliet Schor)称，这也是一次“历史进程的实验”。她讲，“大家将剖析职工对多歇息一天的反映，包含工作压力和怠倦、工作中与生活满意率、身心健康、睡眠质量、电力能源应用、旅游与生活等很多层面。” 报导强调，由政府部门大力支持的每星期四天工时制度实验也将于2022年晚些时候在意大利等地逐渐。
工资不会改变！美国70家公司逐渐实施每星期4天工时制度
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工资不会改变！美国70家公司逐渐实施每星期4天工时制度
6月7日电 据美国《卫报》报导，当地时间6日，美国70家公司共3300多位职工逐渐实施每星期4天工时制度，实施时长为6个月。报导称，这也是全世界对这个新工作模式的最规模性试着。材料图：美国一家室外运营的夜店。中国新闻社发 张梦琪 摄 据报道，实验以“100：80：100”方式进行，即参加者得到100%的工资，运行时间减少至80%，但工作中产出率仍为100%。 非营利组织“全世界四天工作日内”的CEO乔•奥康纳(Joe O’Connor)表明，“伴随着大家从新冠疫情中走出去，愈来愈多的企业意识到，市场竞争的新的领域是生活品质，而减少施工时间、重视产出率的工作方式是给他产生核心竞争力的专用工具。” 报导称，科学研究工作人员将与每一个参加机构协作，考量该实验对公司生产效率和职工福址，及其对自然环境和性别平等的危害。 波士顿学院社会心理学专家教授、该新项目总裁研究者朱丽叶•肖尔(Juliet Schor)称，这也是一次“历史进程的实验”。她讲，“大家将剖析职工对多歇息一天的反映，包含工作压力和怠倦、工作中与生活满意率、身心健康、睡眠质量、电力能源应用、旅游与生活等很多层面。” 报导强调，由政府部门大力支持的每星期四天工时制度实验也将于2022年晚些时候在意大利等地逐渐。
材料图：美国一家室外运营的夜店。中国新闻社发 张梦琪 摄 据报道，实验以“100：80：100”方式进行，即参加者得到100%的工资，运行时间减少至80%，但工作中产出率仍为100%。 非营利组织“全世界四天工作日内”的CEO乔•奥康纳(Joe O’Connor)表明，“伴随着大家从新冠疫情中走出去，愈来愈多的企业意识到，市场竞争的新的领域是生活品质，而减少施工时间、重视产出率的工作方式是给他产生核心竞争力的专用工具。” 报导称，科学研究工作人员将与每一个参加机构协作，考量该实验对公司生产效率和职工福址，及其对自然环境和性别平等的危害。 波士顿学院社会心理学专家教授、该新项目总裁研究者朱丽叶•肖尔(Juliet Schor)称，这也是一次“历史进程的实验”。她讲，“大家将剖析职工对多歇息一天的反映，包含工作压力和怠倦、工作中与生活满意率、身心健康、睡眠质量、电力能源应用、旅游与生活等很多层面。” 报导强调，由政府部门大力支持的每星期四天工时制度实验也将于2022年晚些时候在意大利等地逐渐。
