工作签合同要注意什么，劳动者与企业签订合同，需要注意什么？

您好工作签合同要注意什么，劳动者与公司签合同要注意哪些问题1、在签合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。5、我国《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。关于劳动者如何与公司签订劳动合同的问题，我们可以从签订劳动合同需要注意的事项方面进行分析。

要注意以下内容：

1.必须要明确对方的身份，核实公司名称及法人身份。

2.必须要有书面的合同，双方签字盖章确认。

3.合同的内容要明确，关于签约双方需履行的义务以及双方必须要承担的责任。

4.如有违约，责任在谁，该怎样履行违约责任。

5.合同的期限。

6.合同的变更、解除、终止、续订等内容，必须要在合同中有明确的说明。

7.双方履行合约期间，对产生的争议该如何解决，要有说明。

【法律依据】

《合同法》第35条，当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。

《合同法》第44条，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。