it外包服务收费标准，it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？

我的真实经历it外包服务收费标准，刚开始工作的时候，在上海的一家外包公司，然后外包公司给我包装的工作经验是五年，我当时的工资是8000不到7000，好像是7000。然后因为还是在试用期，所以我拿到手只能拿个6，7四十八，四千八百块钱。

但是后来我在那个公司合作，跟那个公司的人合作得很好，离开的时候，大家在一起吃饭聊天的时候，大家有人跟我透露说我们公司给我报的价格是4万。卧槽！然后那公司的人说拿2万挖我，我当时没好意思跳槽，但是心里面就不舒服，后来没过一两个月吧，就成功以两万的工资跳到了另外一家公司。

虽然我这个情况可能是个例，但是应该也是有的，这个我个人感觉应该适合你外包公司面对的公司有关，比方说是国企或者说是一些体制边缘的那种大企业的话，估计溢价会很高。如果是小企业可能就很低。

这个经历我也经常暗示我旁边的朋友，如果你在外包公司，然后遇到这种情况的话，其实你可以参考外包公司给你的价格作为你下一个跳槽的一个基准，往往比你在自己公司加薪，或者说自己找工作的猜测涨薪要高不少。而且这也是被人所认可的，你也有自信，其实这是一种好事。

我们公司现在就大量使用外包人员。IT开发和IT运维进行项目外包，在大厂都很常见！像华为、腾讯，都有大量的外包开发、运维人员。

通过外包，企业无需扩大自身人力规模，减少了大量人才招聘或流失而花费的精力、成本，节省了培训方面的开支，最主要是增加了人力资源配置的灵活性。一般的项目，都是自己的核心开发+外包人员，组成项目开发团队，当项目项目面临风险，需要解散时，自己的核心开发人员可以很灵活的进行调配，外包就可以返回给外包公司。

另外，就是大厂招人严格，必须985/211高校，这样导致招人根本就很难立即招到合适的开发人员，但外包的招聘标准就可以放低，需要IT的开发熟手。