跳槽新公司要注意什么，跳槽入职新公司，需要考虑到哪些问题？

跳槽是在职业生涯中的大事，从策划跳槽、面试、收到offer、交接工作、入职新公司，每一步都要认认真真地去做跳槽新公司要注意什么。

那么跳槽到一家新公司，需要考虑哪些问题呢？我建议分为两个阶段：入职前的准备工作和入职后的注意事项

一、入职新公司前的工作：妥善与前公司优雅地分手

每一段职场的开端和结束都是职业生涯中重要的部分，而你的离职表现更决定了你在前领导、前同事中的印象，展现出你专业负责的态度，不仅是对前同事和工作的一种尊重，更是为自己营造好的口碑。

退一步讲，我们的圈子其实并不大，风水轮流转，没准你再次与前公司产生交集，没准你新的公司与前公司成为合作伙伴了，不要堵死自己发展的路径，要优雅的与老东家说再见。

1、及时告知和沟通。

做好离职的决定后，第一步要及时告知你的直接领导，最好能当面沟通。切记第一个知道你离职信息得人，一定是你的直属领导，否则如果你的直属领导是从他人或者传言中得到你的离职消息，你将陷入被动的境地。

2、妥善办理离职手续、办理好离职交接工作

与领导沟通后，要按照公司规定办理离职手续，包括不限于书面离职申请、离职证明、社会关系转移、人事档案关系转移等。

同时，妥善办理离职交接，不要因为离职而懈怠，把工作地总结好，完整地交接给你的接任者，不给后来人造成烂摊子。同时临走前把电脑里的个人文件、邮件、聊天记录等完整删除干净，公司物品完全归还公司，自己只带走一身经验和技能！

3、真诚告别、表示感谢

与曾经一起奋斗的同事告别，那么与个别同事产生过摩擦，临行前大度的告别，别过于狭隘，别不辞而别。善始善终是一种职业素养，也是自己负责任的表现。

二、入职新公司后

无论是有工作经验者，还是新毕业大学生，新入职一家单位，面临一个全新的环境和人际关系，建议从以下几个方面重点关心和关注。

1、尽快熟悉公司的历史、企业文化、管理风格，加快融入新单位的步伐。

每个单位都有自己发展的历史沿革、企业文化传统，以及自己的管理风格。作为一名新入职的员工，要尽快熟悉单位的上述情况。

每个单位都有自己的企业文化，有些大的集团公司，其分子公司甚至有自己的亚文化，需要新入职者好好熟悉并了解。

入职前是别人的单位，入职后就变成自己的单位，不仅仅人是单位的人（法律意义上），而且心也要与单位一心。我在给新员工做培训时，经常讲一个小故事。洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽然间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。

第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一声怒喝：该死的老鼠！敢偷吃我家大米!＂嗖＂一只鞋飞过去，新郎惊醒，不禁莞尔一笑。

此故事讲完，只想问问那些新进的员工，当初你为何选这个工作？既已选了这个工作，身体过了门，那你的心过门没有？往往新来的人很容易发现公司的问题，因为旁观者清。问题是你是用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式呢，还是以主人的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞？

问问自己，我们的心真正过门了吗？

2、尽快熟悉公司的氛围、人际关系、沟通方式方法。

新入职人员要主动向老员工请教学习，这种请教学习不仅仅是本专业知识，更要了解单位的交流习惯、沟通习惯等。每个单位风格不同，我的一个曾经的同事，在A公司，大家工作沟通习惯是使用Email和微信沟通较多，到了B公司，就基本不使用Email和微信沟通，而是习惯采取电话沟通和会议沟通。这种情况下，如果还坚持原来的沟通方式方法，就会延缓自己融入新单位的进程。

3、好好学习单位的各项规章制度，重点要熟悉本岗位的职责、业绩要求

一般单位对新入职员工会做入职培训，作为新员工，要好好学习各项规章制度，熟练掌握单位的制度流程，特别是单位的财务制度、人力资源管理制度、审计制度等等。这些制度构成了单位的基本管理体系，一定熟练掌握。

要想在一个新单位生存下来，做好本职工作是最基本的要求，所以重点要熟悉本职岗位的职责，了解清楚单位对本岗位员工的绩效考核标准、业绩达标指标等。了解还不够，还要针对本职工作的职责、绩效考核标准，主动与直属领导做沟通汇报，力争得到直属领导的大力支持。

最后，祝愿每一个新入职员工都能顺利度过试用期，开辟新的职业征程。