在国企上班算公务员么，在国有企业工作有机会转成公务员吗？

在国有企业工作是有机会转成公务员的，但前提是要成为公司董事长在国企上班算公务员么、总经理级别并被调整到政府机关任职党政主要领导。

现实中这样的例子非常多，上至省部级、地市级，下至县处级、科局级都有。

一般来说，公务员是逢进必考并有年龄、学历限制，国有企业普通员工或普通中层干部是没有机会从国有企业员工直接转为公务员的，除非你有特别的技能还碰巧有合适的机会。

所以说，在国有企业工作是有机会转成公务员的，但必须努力工作尽快升职，升到公司一、二把手时就意味有了机会了。否则，要想成为公务员，参加公考才是最主要的途经。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

国企领导既不是公务员，也不享受公务员待遇，但因为比照设置级别，可以和公务员进行交流，到行政机关担任领导职务，置换为公务员身份，这是国企领导唯一与公务员有联系的地方很多不熟悉体制的人普遍认为，国企领导是公务员，这是典型的认识误区，把公务人员当成了公务员。在我国，公务员是特指国家党政机关的工作人员，其非常重要的一个特性就是要使用行政编制，换言之，只有使用行政编制的在编人员，才能称之为公务员。其他参公人员、事业编制人员包括国企人员都不属于公务员。即便国企领导，也不例外。至少有三个方面的事实可以证明：

第一，国企领导没有编制。自上世纪90年代以来，国企已经去行政化，不再纳入机构编制管理范畴。因此，国企人员既不是公务员，也不是事业编，自然不属于公务员。国企人员严格意义上只能算企业人员，不能设置级别。但是由于国企的国有特性，基本上所有的国企都参照行政机关比照设置级别，在行政人事管理上采用半行政化方式处理，国家公务员法也明确规定机关企事业单位干部可以相互交流，因此尽管国企领导不是公务员，但实际上是政治待遇的，不同层次的国企领导按照干部管理权限需要向组织报备，纳入干部管理范畴。比如国企的领导班子成员，一般是组织部管理的干部；国企的中层干部，经民主推荐考察及国企领导班子确认产生后，原则上需要报备国资委组织部，纳入干部日常管理范畴。在这点上，是国企领导区别于普通干部的最大不同。

第二，国企领导不享受公务员工资待遇。公务员的工资待遇由财政全额负担，纳入预算管理。而国企领导的工资待遇由国企自行解决，根据企业经营效益上下浮动，财政不负担任何费用。由于国企拥有一定的垄断资源，绝大多数国企的经营效益都不错，因此国企领导的工资待遇一般都不错，基本上是公务员的几倍以上。比如中西部地区，普通公务员的工资在三四千左右，年入一般不超过十万，而国企领导很多都在二三十万以上，只高不低。这还是限薪以后的水平，在限薪之前，待遇差距更大。如果国企领导参照公务员标准享受待遇，那就亏大发了。

第三，国企领导不享受公务员的晋升待遇。公务员按照职务与职级进行，工资待遇岁职务与职级提升而增长。比如晋升职务，按照党政领导干部选拔任用工作条例，从副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年以上；从下一级正职提拔上一级副职，要求在下一级正职岗位上任满三年以上；职级在一级调研员以下，在有名额的前提下，基本上满两年可以晋升一次。这是公务员的晋升方式。国企领导的选拔按照《国有企业领导人员选拔任用办法》来执行，选拔办法和方式比照公务员进行，但又与公务员存在较大不同，彼此是相互独立的两个体系。国企领导自然不能按照公务员管理方式来晋升。国企领导只有在调入行政机关任职后，才能享受公务员的晋升待遇。

总之，国企领导肯定不是公务员，也不能享受公务员待遇，但国企领导可以交流到行政机关置换为公务员。这是国企领导和公务员区别与联系之处。