安徽省：外卖小哥、快递小哥等业态创新就业者须与服务平台签订合同

安徽省：外卖小哥、快递小哥等业态创新就业者须与服务平台签订合同 近日，安徽省人社厅等八单位联手发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》，对焦服务平台公司用人监督责任、劳动者权益保障机制、劳动者权益确保服务项目提供、法治建设业态创新行业劳务纠纷等关键问题，确立4个层面18项措施，维护保养出租车司机、快递小哥、外卖小哥、电商销售员等新学生就业形状员工的利益。

《实施方案》明确提出，合乎建立劳务关系情况的，公司理应依规与职工签订劳动合同书。不符合实际建立劳务关系情况但公司对员工完成工作管理方法(下称“不符合实际建立劳务关系情况”)的，公司要与职工签订书面形式协议书，有效明确公司与员工的权利与义务。本人借助服务平台自行发展生产经营、从业自由职业者等，依照民事法律关系调节彼此的权利与义务。

《实施方案》要求，公司要不断完善员工投诉体制，不可简单以恶意差评考核机制扣除劳动者报酬，加强对虚假举报的辨别处理，承担对有关投诉进行核查，立即客观性公正处理，推动商家、消费者和员工彼此之间和睦友善。公司招收员工不可非法设定胎儿性别、中华民族、年纪等非歧视性标准，不可以交纳担保金、保证金或是其它为名向员工扣除财产，不可违反规定限定员工在多服务平台学生就业。

针对业态创新从业人员关注的个人社保问题，《实施方案》要求：服务平台公司须给新学生就业形状员工选购个人社保。为确保员工享有社保的利益，合乎建立劳务关系情况的，公司应依规参与社保。针对不符合实际建立劳务关系情况的，可依照安徽现行政策要求，由员工独立挑选以灵活就业真实身份在户籍所在地、学生就业地或居所参与企业员工养老保险金、员工社会医疗保险，还可以按照规定参与城镇居民基本上养老服务、医保，保证应保尽保。

除此之外，探寻创建新学生就业形状单保险险种参与工伤险规章制度，适度进行服务平台灵活就业岗位损害确保示范点，服务平台公司理应按照规定参与，提高新学生就业形状员工确保水准。临时没法参与工伤险的，公司要根据选购人身意外险、雇主责任险等商业险方式，预防和解决员工岗位损害风险性。激励头顶部服务平台公司与商业险组织商议交涉，对于新学生就业形状特性，探寻颁布多元化商业险计划方案，给予多层面安全确保。(总服务台新闻记者 梁大牌明星)