大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流女性升职靠什么。
我在一家大型国企工作，我大学同班的女同学毕业后和我进入同一家单位的同一个部门，工作后才知道，她居然是总部领导的女儿。一起共事五年，一直勤勤恳恳，为人也很是低调，但从不加班，只要下班就准点打卡。今年年初她居然出人意料地调入总部工作了，事实上也算不上出人意料，毕竟背景和关系摆在那里，虽无大功，但也无过。
在职场中不犯错，实际上已经是一种能力的表现，身为总部领导的女儿，不仗势欺人，不撒娇、不造作，已经很是难能可贵，还能兢兢业业的工作，这就是她的闪光点，可能在很多人看来很平常，但是身份不一样，选拔标准就不一样，最终发展当然也会不一样。
在职场中女强人提拔快主要是以下几种原因：
1、关系硬。就像我同学兼同事一样，关系足够硬，硬到可以影响前程，那么这种情况下只要你不犯错，你的发展前景和晋升机会就会比普通人大很多，提拔快也是情理之中。
2、能力强。这种就是真正的精英级人物，俗称“女中豪杰”。现当代社会我们可以发现，职场中的女强人越来越多，而且个顶个都是好手，一点不比男人差。格力的董明珠、海尔的杨绵绵、碧桂园的杨惠妍等等，诸多的女精英级人物充分证明了“谁说女子不如男”。
3、颜值高。说这是一个看脸的世界可能有点夸张，但是颜值尤其是女人的颜值真的可以为自己的职场加分，可以看看一众女明星，哪个颜值不高。在很多时候，颜值高往往会给人以所谓的印象分，这一点是一种很大的优势。
综上，在职场中大家不该带着有色眼镜看待男女，男人能干的女人照样能干，甚至比男人更强。如果关系硬、能力强还颜值高，那就是真正的超级王者级人物，比你关系硬的还比你能力强，比你能力强的还比你颜值高，她升的不快谁升的快。
以上就是我的回答，感谢您的阅读。我是@子骞职说 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，致力分享职场干货，畅聊职场趣事，欢迎点赞+关注。
二者不是矛盾的选择，看你怎么去协调好家庭和职场的事情。
首先我认为女性不论在什么情况下都不能失去自我，不能让惰性控制了自己，即使在不能工作的情况下，也不能停止学习的脚步，提升自己的专业技能，一定要充实自己的人生，也不能切断一切人际交流圈子，这样你才不会被这个时代淘汰，幸运一点，或许还能找到巨大的商机，人脉圈子是很重要的。
其次是在不放弃工作的情况下和自己的家人做有效的沟通，在孩子的教育、家务的承担上做合理的分配，男人也得参与其中，树立男性在家庭中的责任感和承担感，家庭是两个人的，不是你一个人，需要双方的努力去维持家庭的和谐与完美，丈夫也对孩子的养育承担更多的责任，双方分担。任何时候，一个家庭都不是只有母亲和儿女，父亲的责任也很重大，共同陪伴和养育孩子，对家庭的责任感，度过了最初的时期，职场女性也能更好的在职场上取得成就。
最后，祝愿每一位为生活辛苦的女性，愿你们勇敢坚强，在职场和家庭的夹缝中获得自我，体现自己的价值。
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