医务人员工资“调整”？通知已发，虽然不是“普调”，但福利很多，有人说医生护士是事业编，那他们的工资是国家财政发的吗？

公立医院里面，由带编、招聘人员等组成，带有编制的医生、护士、医技人员、工勤人员都是事业编制，前三者属事业单位专业技术人员；招聘人员是单位根据工作需要，自主招聘，不占编制，财政不管工资，与医院是合同关系，工资和绩效由医院发放医务人员工资“调整”？通知已发，虽然不是“普调”，但福利很多。

有编制的人员工资拨款形式分两种:国家财政全额拨款和差额拨款，顾名思义:差额拨款就是财政拨一定比例的工资，允许医院根据经营情况，每个月自主发放绩效工资。

每个地方的妇幼保健、疾控中心等为全额拨款单位，医院、中医医院等单位为差额拨款单位。

在编人员如不犯大错误，一般是不能随便开除的，招聘人员合同期满或…，存在和可以选择，现在因各医院编制有限，所以各医院自主招聘人员占比很大，不过没有一定关系，就是想当招聘人员，也进不去。

现在为什么人们进医院总觉得太度有问题，检查费高得让你吃惊，开药多，现在明白点什么了吗？公立医院不管是中医、西医、还是中西医结合医院，医院自己要赚一定比例工资，所有招聘人员，还有临时工工资，还得赚所有人的绩效工资，也就是奖金，比如:张3月拿1万绩效奖，李4、王5……也得尽最大努力，你追我赶，明暗中较劲，是不是？

私立医院当然也就是市场化医院了。

你好，想成为一名医务人员，学习时间长，各种证书难考，所以门槛还是比较高的，更重要的是，他们做的是救死扶伤的工作，比如说这次疫情期间，普通人都在家里边躲难，而医务人员却要冒着生命危险去前线救治病人，所以为他们提高待遇是理所应当的。

然而有时候医生中也有一些职业道德差的人，有收病人的红包等等一些不良行为，为医务人员群体摸黑，导致医生的收入成为了一个敏感话题，所以想要提高医务人员的待遇，而且还不被热议，建议从以下几个方面入手：

1.提高医务人员的奖金

我觉得想要提高待遇而不被热议，如果直接全面提升工资水平，必然会被大众所熟知。因为很多人认为，医生只不过是给病人看病开药，一点都不累，凭什么拿很高的薪水！但实际上，这些人无视医生学医时的辛勤付出和时间成本，想要成为一名执业医师至少要8年的时间！

其次医生每天给病人诊治，可不是表面上看的那么简单，每个患者都要对症下药，精神上很是疲劳。如果有些医生经常做手术，那体力上更是有严重的挑战，网上关于医生过劳死的报道屡见不鲜。所以建议提高医务人员的奖金，按月发放！

2.提高医务人员的工资水平

实际上，医务人员的工资水平并不高，很多患者可能觉得自己在医院花了不少钱，那医生的工资肯定很高，实际不是这样的，尤其是公立医院，医生的工资水平都是有着严格的规定。不过医生每天都冒着被病人感染的风险来诊治，这种牺牲和奉献都是很大的，所以应该为他们提高工资水平。

不过，直接提升工资水平，确实容易引起热议。那么建议在提高前，适当的做一些医生辛勤工作的宣传片，让大众对这个群体有更多的认识，这样在提升工资的时候，就不会有那么多的热议了。

3.多多的为医务人员发放福利

其实，医生工资并不高，如果每个月除去生活开销后，收入并不会剩多少。那么可以每个月都给他们发放一些福利，比如生活用品，或者超市购物卡，这些也是一些不太张扬的做法，既能够提高医务人员的待遇，也不容易引起热议。