动视暴雪遭劳动投诉：涉嫌恐吓，小公司真的不怕被劳动局仲裁吗？

一些没有法律知识的小公司老板动视暴雪遭劳动投诉：涉嫌恐吓，总是抱着侥幸心理，他心里面也知道劳动法保护劳动者利益，但他认为走法律途径需要的证据多，程序复杂，而且时间漫长，一般人没有那么多的时间与精力同他耗，所以会不怎么怕。我来说下我自己的亲身经历，也许能帮到不少人。

我2018年7月1日从一家公司离职，提前2个月辞职，交接了所有工作，但老板已提供的财务数据不准确造成他决策失误公司亏损为由，拒不发放我应得的工资，而且态度强硬，还说要我赔偿他的损失，但公司的同事都知道是他盲目扩张造成资金严重紧张才引发一系列问题，与我没有关系。我怎么给他说都不行，而且还请了律师要让我赔偿。我于离职2个星期后去劳动局申请仲裁，真如大多数人所说，从受理到开庭要3个多月时间，我以为开庭后，能让劳动局调解下，把我应得的工资给我，可对方在开庭日不出庭，做的是缺席裁决。从开庭到裁决要2个月的时间，12月份拿到了裁决书，对方不执行也不上诉，按照法定程序，申诉双方都拿到裁决书15个工作日后，才能向法院申请执行。1月份法院受理，直到今天没有接到法院的任何通知，只知道对方有点着急，想让我撤诉，私了解决，我不是不接受和解，怕的是对方言而无信，等我撤诉后又不给我工资，收不到工资再上诉需要的时间更长，所以还在等待法院的通知，结果如何还是未知数。

现在的小公司之所以不怕劳动局，是因为他们知道这个时间长，可以拖垮不少人。我有不少同事都是像求着老板一样，拿到的工资，可我不是那样的人，自己没错不想看别人的脸色。反过来说如果我不是财务主管，拿不到劳动局要求提供的各种证据，劳动局是不会受理我的仲裁申请的，所以才认为我不可能胜诉。

劳动法是真的在保护劳动者，只要公司违反了劳动法，公司请再多的律师也没多大用，最后胜诉的还是劳动者。但是流程有点复杂，时间有点长，真的希望劳动法规能够再完善些，简化些不必要的流程，不要像我这样一个简单的欠薪案件，居然经过了10个月还没拿到应得工资。也希望那些小公司的老板学习下劳动法，信守承诺，履行自己该履行的义务。

大家好，这里是梦落游戏说。

说起动视暴雪，大家难免会想起曾经的《魔兽争霸》《暗黑破坏神》《星际》《使命召唤》这些成名已久的大IP。

确实，暴雪在过去的数十年中给我们带来了无数经之作。但这些经典大作真的就没有明珠蒙尘吗？

星际这里暂且不提，毕竟rts游戏已经不再是主流游戏了，这里确实不能责怪暴雪太多。

魔兽争霸发行于1994年的魔兽争霸一，一经发售便获得了好评无数，之后的数年间又逐渐发布了二和三，也是好评无数，之后暴雪又发布了魔兽世界网游。

但之后的暴雪却开始看不上魔兽争霸，转而一心放在了魔兽世界上。

苦等魔兽争霸4的玩家估计只能祈祷有生之年了。

而正是暴雪对魔兽争霸的不屑，也导致暴雪放掉了冰蛙的dota，之后又自己做了一款火不起来的“风暴英雄”。

从这里暴雪其实就已经开始走下坡路了。

暗黑破坏神暗黑1和暗黑2都是不可多得的经典之作，尤其是暗黑2直到今天依旧拥有大批的忠实玩家。

但就是这么一款好游戏，暴雪硬生生给做出了一款渣作“暗黑破坏神3”，不仅砍掉了暗黑2引以为傲的天赋树，就连装备系统也被改的面目全非。

暗黑破坏神3不仅剧情短，就连玩法也十分枯燥，一个字就是“刷”，完全毁掉了暗黑破坏神这个大ip。

使命召唤说起使命召唤就不得不提最近很火的《Apex legend》，一款守望先锋版的吃鸡游戏，而做出这款游戏的就是一脚被暴雪踢出去的“重生工作室”。

而就是这个重生工作室，曾经制作了风评极佳“使命召唤2”。

这次的Apex legend大火可以说是狠狠扇了暴雪一耳光。

总结一下近年的暴雪满脑子都是圈钱，除了重制，就是手游，不要觉得和猪场合作暗黑手游已经是暴雪的底线了。

之前甚至有内部传闻暴雪要推出“魔兽世界”手游，但你绝对想不到他的玩法却是打算照搬“pokemon go”。